Harry Potter and the Philosopher's Stone is a fantastic story about orphaned child called Harry, who lives with his relatives, who have very bad character. He begins to get letters from unknown source, and finally in another house (his relatives, Dursley tried to stop all this) he is visited by a giant called Hagrid, which tell Harry that he is - wizard. He goes to a wizardry school Hogwarts, meet new friends, and in the end he fight with his enemy - Lord Voldemort, dark wizard, who called his parents. Voldemort if defeated, but Harry is so exhausted, that he laid unconsciousness for some days. In the very end Harry go back to his relatives, but it's not the end - it's the beginning! After the Philosopher's Stone there were 6 more books, I can show the list:
The Philosopher's Stone The Chamber of Secrets The Prisoner of Azkaban The Goblet of Fire The Order of the Phoenix The Half-blood Prince The Deathly Hallows The Cursed Child (New book about grown Harry Potter and his children. The story is after 19 years after the last book)
I think Harry Potter is very, very interesting book!
Разделение труда не является новой идеей. Даже очень ранние общества имели некоторую форму трудовой специализации. Например, в некоторых обществах люди были охотниками и собирателями пищи , в то время как womenwere ответственность за воспитание детей . Однако, как стало общество промышленно развитые , разделение труда увеличилась . Заводы стали основными средствами производства , и каждый работник фабрики стал и ответственными за меньшие меньшие этапы процесса . Поскольку каждый работник получает все больше и больше опыта при выполнении своей конкретной задачи , они становятся лучше и лучше него . Это должно улучшить качество их работы . При меньших задач , чтобы сделать, работники могут делать вещи автоматически , не думая о них . Это позволит ускорить их производительность , а также ускорить процесс всей выработки . Наконец, небольшие задачи легче учиться . Поскольку разделение труда увеличивается , количество времени , необходимого для подготовки каждого работника уменьшается .Все это означает, что более эффективным и продуктивных кадров ... по крайней мере, в теории. Существует, однако, человеческий фактор, чтобы рассмотреть. Рабочие не машины. Их физический и деление труда без факторов производства, компании не могут приступить к работе. Чтобы быть успешным, однако, они нужно эффективно использовать эти ресурсы. Для того, чтобы наилучшим образом использовать труд, вам нужно организовать. Отдел труд является одним из достижения этой цели. Давайте делать рубашки в качестве примера. Что нужно сделать, чтобы сделать рубашки? Вам нужно разработать его, найти нужный материал, резать материал, шить части вместе, окрасить рубашку и шить пуговицы.Одного человека, работающего самостоятельно, вероятно, может сделать все эти задачи. Это один из организовать труд.Другой путь для числа работников делиться работу. Каждый работник отвечает за одну задачу в процессе. Это является примером разделения труда. Разделение труда не является новой идеей. Даже очень ранние общества имели некоторую форму трудовой специализации.Например, в некоторых обществах люди были охотниками и собирателями пищи, в то время как womenwere ответственность за воспитание детей. Однако, как стало общество промышленно развитые, разделение труда увеличилась . Заводы стали основными средствами производства, и каждый работник фабрики стал и ответственными за меньшие меньшие этапы процесса. Поскольку каждый работник получает все больше и больше опыта при выполнении своей конкретной задачи, они становятся лучше и лучше него. Это должно улучшить качество их работы. При меньших задач, чтобы сделать, работники могут делать thingsautomatically, не думая о них. Это позволит ускорить их производительность, а также ускорить процесс вся продукция. Наконец, небольшие задачи легче учиться. Поскольку разделение труда увеличивается, количествовремени, необходимого для подготовки каждого работника уменьшается. Все это означает, что более эффективным и productiveworkforce ... по крайней мере, в теории. Существует, однако, человеческий фактор, чтобы рассмотреть. Рабочие не машины. Их физическое здоровьеи эмоциональное оказывает влияние на их продуктивность. Повторяя ту же самую простую задачу снова и снова очень скучно. Скучающих рабочие не могут сосредоточиться легко, и их ошибки приведет к снижению качества их выход. Кроме того, существует проблема собственности. Многие работники гордятся своей работой.Они не просто работают за зарплату , но и потому, что они получают удовольствие от делать хорошую работу или создавать что-то полезное или красивое. Если вы только добавить кнопки рубашку , вы не чувствуете , что рубашка ваша работа . Вы не можете гордиться в работу, которая не нуждается в умение делать . В этой ситуации , рабочие становятся беспечны , и их работа становится неаккуратно . В целом, это оказывает негативное влияние на производительность . К счастью , роботы и машины теперь могут сделать многие из бессмысленных задач, заводчане используемых TODO . Тем не менее, теория разделения труда по-прежнему основополагающее значение для всех современных экономик
Harry Potter and the Philosopher's Stone is a fantastic story about orphaned child called Harry, who lives with his relatives, who have very bad character. He begins to get letters from unknown source, and finally in another house (his relatives, Dursley tried to stop all this) he is visited by a giant called Hagrid, which tell Harry that he is - wizard. He goes to a wizardry school Hogwarts, meet new friends, and in the end he fight with his enemy - Lord Voldemort, dark wizard, who called his parents. Voldemort if defeated, but Harry is so exhausted, that he laid unconsciousness for some days. In the very end Harry go back to his relatives, but it's not the end - it's the beginning! After the Philosopher's Stone there were 6 more books, I can show the list:
The Philosopher's Stone
The Chamber of Secrets
The Prisoner of Azkaban
The Goblet of Fire
The Order of the Phoenix
The Half-blood Prince
The Deathly Hallows
The Cursed Child (New book about grown Harry Potter and his children. The story is after 19 years after the last book)
I think Harry Potter is very, very interesting book!
количествовремени, необходимого для подготовки каждого работника уменьшается. Все это означает, что более эффективным и productiveworkforce ... по крайней мере, в теории. Существует, однако, человеческий фактор, чтобы рассмотреть. Рабочие не машины. Их физическое здоровьеи эмоциональное оказывает влияние на их продуктивность. Повторяя ту же самую простую задачу снова и снова очень скучно. Скучающих рабочие не могут сосредоточиться легко, и их ошибки приведет к снижению качества их выход. Кроме того, существует проблема собственности. Многие работники гордятся своей работой.Они не просто работают за зарплату , но и потому, что они получают удовольствие от делать хорошую работу или создавать что-то полезное или красивое. Если вы только добавить кнопки рубашку , вы не чувствуете , что рубашка ваша работа . Вы не можете гордиться в работу, которая не нуждается в умение делать . В этой ситуации , рабочие становятся беспечны , и их работа становится неаккуратно . В целом, это оказывает негативное влияние на производительность . К счастью , роботы и машины теперь могут сделать многие из бессмысленных задач, заводчане используемых TODO . Тем не менее, теория разделения труда по-прежнему основополагающее значение для всех современных экономик