Менеджер компании беседует с корреспондентом о структуре компании:Компания имеет более 200 сотрудников, получающих зарплату. Некоторые из них работают неполный рабочий день с понедельника по пятницу, а некоторые заняты полный рабочий день (с понедельника по пятницу с 9 до 5). С каждым заключается контракт перед началом работы, где изложены их обязанности и обязанности компании по отношению к нему. Каждый работник получает хотя бы минимальную заработную плату. Мы гордимся тем, что равноправны с работодателем. Из интернет-страницы о правах сотрудников:Если работодатель больше не нуждается в работнике (например, компания закрывается или переезжает) и должен уволить его, то работник имеет право на получение пособия по сокращению штатов. Многие компании попытаются обеспечить работников подходящей альтернативной работой. Из заводского уведомления об ответственности работодателей и обязанностей работников:Здоровье и правила безопасности очень важны и должны соблюдаться в любое время. Компания считает, что все сотрудники должны иметь максимальную защиту от промышленных аварий. Компания не будет нести ответственность за травмы и инвалидность, случившиеся в результате неправильных действий сотрудников, и не будет нести никакой ответственности за них в случае каких-либо претензий о компенсации. Компания имеет шкалу фиксированных денежных выплат для компенсации работникам, пострадавшим от несчастных случаев, вызванных халатностью компании. В случае смерти сотрудника все подлежащие выплате средства будут переданы иждивенцам сотрудника. С веб-сайта, объясняющего правила рабочего времени:Работник не может быть принужден к работе более 48 часов в неделю в течение 17 недель. Если работодатель заставляет его работать больше этого времени, работник может подать жалобу в суд по трудовым спорам. Сотрудники должны иметь право на 24-часовую рабочую неделю, и минимум 20-минутный перерыв, если рабочий день превышает 6 часов. Им также должен быть предоставлен период отдыха 11 часов подряд каждые 24 часа. Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от того, как долго они работали в компании. Из брошюры, разъясняющей права работающих женщин:Женщины не могут быть уволены по причине беременности или родов. Они имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 26 недель и на получение пособия по беременности и родам в течение этого периода. Если женщина проработала 26 недель у работодателя к началу 14-й недели до предполагаемого рождения ребенка, она может получить еще 26 недель: это обычно не оплачивается, но некоторые компании их оплачивают. Она должна уведомить своего работодателя не менее чем за 28 дней о дате, с которой она намеревается начать свой отпуск. Женщинам также разрешается брать отпуск на некоторое время до рождения ребенка для дородового ухода. Если компания вынуждена отстранять женщину от работы по беременности и родам (например, работа, которую она выполняет, может поставить под угрозу нерожденного ребенка), она должна предложить ей альтернативную работу или продолжать выплачивать ей обычную заработную плату. (Обратите внимание, что отцы имеют право на двухнедельный оплачиваемый отпуск. Оба родителя также могут взять еще 13-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком). Лидер союза обращается к новым сотрудникам:Дискриминация и домогательства любого рода (сексуальные, расовые и т.д.) не будут допускаться в этой компании, а также являются отвратительными преступлениями, равно как и запугивание и шантаж. Если у сотрудника есть жалоба в отношении этих или других проблем, вы должны поговорить со мной или поговорить непосредственно со своим линейным менеджером. Мы очень серьезно отнесемся к таким обвинениям и обсудим с вами процедуру рассмотрения жалоб, с тем чтобы вы знали варианты их разрешения, доступные для вас.
He came here about two years ago. No one knew the real name of the man. Over time, people called him Shax. Umopomrochitelny vzlyad and seductive facial face good perfect balance with his hoarse voice. He was dressed in ragged trousers, tight shirt and long coat, which he left behind him on the floor. Black hat and leather gloves attached brutality of his image. Concealed, self-contained brown-eyed brunette, seductive smile and spoke with black humor. I shax whole day spent in an abandoned house, near the city. At night he would sit in the famous clubs and expensive bars, gambling. His was not a small number of fans, which is not very happy guy. Yes, Shax was not sociable, but beside him wandering the same two weird guys. These guys were more than adequate and had a lot of friends in the city. Nastarazhivalo only one thing that every full moon of the company was not in sight. It was that night in the city begin to occur davolno strange and frightening things.
At midnight the sky is covered with mist, it is not clear where Danos not familiar, deafening sounds. This lasts for a few seconds, after which everything returns to normal. In the morning people complain about the loss of hearing and sight, no one doctor can not explain this phenomenon. Come on suspicion that in all involved Shax and his company, but not have the facts and evidence were not. For myself, the people decided to punish or expel all these guys with the city. In the morning, no one from the company and have not waited. How and where missing children is still unknown.
Из интернет-страницы о правах сотрудников:Если работодатель больше не нуждается в работнике (например, компания закрывается или переезжает) и должен уволить его, то работник имеет право на получение пособия по сокращению штатов. Многие компании попытаются обеспечить работников подходящей альтернативной работой.
Из заводского уведомления об ответственности работодателей и обязанностей работников:Здоровье и правила безопасности очень важны и должны соблюдаться в любое время. Компания считает, что все сотрудники должны иметь максимальную защиту от промышленных аварий. Компания не будет нести ответственность за травмы и инвалидность, случившиеся в результате неправильных действий сотрудников, и не будет нести никакой ответственности за них в случае каких-либо претензий о компенсации. Компания имеет шкалу фиксированных денежных выплат для компенсации работникам, пострадавшим от несчастных случаев, вызванных халатностью компании. В случае смерти сотрудника все подлежащие выплате средства будут переданы иждивенцам сотрудника.
С веб-сайта, объясняющего правила рабочего времени:Работник не может быть принужден к работе более 48 часов в неделю в течение 17 недель. Если работодатель заставляет его работать больше этого времени, работник может подать жалобу в суд по трудовым спорам. Сотрудники должны иметь право на 24-часовую рабочую неделю, и минимум 20-минутный перерыв, если рабочий день превышает 6 часов. Им также должен быть предоставлен период отдыха 11 часов подряд каждые 24 часа. Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от того, как долго они работали в компании.
Из брошюры, разъясняющей права работающих женщин:Женщины не могут быть уволены по причине беременности или родов. Они имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 26 недель и на получение пособия по беременности и родам в течение этого периода. Если женщина проработала 26 недель у работодателя к началу 14-й недели до предполагаемого рождения ребенка, она может получить еще 26 недель: это обычно не оплачивается, но некоторые компании их оплачивают. Она должна уведомить своего работодателя не менее чем за 28 дней о дате, с которой она намеревается начать свой отпуск. Женщинам также разрешается брать отпуск на некоторое время до рождения ребенка для дородового ухода. Если компания вынуждена отстранять женщину от работы по беременности и родам (например, работа, которую она выполняет, может поставить под угрозу нерожденного ребенка), она должна предложить ей альтернативную работу или продолжать выплачивать ей обычную заработную плату. (Обратите внимание, что отцы имеют право на двухнедельный оплачиваемый отпуск. Оба родителя также могут взять еще 13-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком).
Лидер союза обращается к новым сотрудникам:Дискриминация и домогательства любого рода (сексуальные, расовые и т.д.) не будут допускаться в этой компании, а также являются отвратительными преступлениями, равно как и запугивание и шантаж. Если у сотрудника есть жалоба в отношении этих или других проблем, вы должны поговорить со мной или поговорить непосредственно со своим линейным менеджером. Мы очень серьезно отнесемся к таким обвинениям и обсудим с вами процедуру рассмотрения жалоб, с тем чтобы вы знали варианты их разрешения, доступные для вас.
At midnight the sky is covered with mist, it is not clear where Danos not familiar, deafening sounds. This lasts for a few seconds, after which everything returns to normal. In the morning people complain about the loss of hearing and sight, no one doctor can not explain this phenomenon. Come on suspicion that in all involved Shax and his company, but not have the facts and evidence were not. For myself, the people decided to punish or expel all these guys with the city. In the morning, no one from the company and have not waited. How and where missing children is still unknown.