1. Maluerindi ( имя которого означает стоячая вода) является одиноким, потому что он имеет с кем поговорить, но его одиночество не изменится – он последний человек в мире, кто может говорить на его языке аборигенов. “Это печально”, говорит он, “но мы ничего не можем с этим поделать”.
2. Эксперты, которые изучают языки говорят, что есть 51 другие языки всего один динамик слева – 28 из них в Австралии. Эти языки настолько близки к смерти, что никто не может их Специалисты рассказывают, что из 6000 языков, 3000 исчезнет в ближайшие 100 лет.
3. Есть много причин, почему языки умирают. Иногда стихийные бедствия, такие как землетрясения, наводнения или ураганы внезапно уничтожить небольшие группы людей, которые живут в отдаленных от них местах. Иногда погода меняется, и нет достаточно еды, и иногда чужие люди приносят новые болезни.
4. Но такие катастрофы, как это не самая большая опасность, и не рассказать нам, почему языки исчезают быстрее, чем когда-либо прежде. Реальная проблема исходит от крупных мировых языков, таких как английский, испанский, португальский и французский. Сегодня, в основном благодаря Америке, английский-первый мировой язык, и это очень трудно для малых языков, чтобы выжить.
5. Есть вещи, которые малые общины могут сделать, чтобы сохранить язык, но им необходимо время и деньги. Во-первых, людей нужно записывать язык и запишите его. Затем они должны обучать учителя, и писать учебники по грамматике, словари и учебники для школы.
6. Мы должны заботиться о языках, которые находятся в опасности так же, как мы должны заботиться о редких растениях и животных. Когда умирает один язык не нравится, когда цивилизации, как древние греки или египтяне умирают. Они оставляют после себя сооружения, как пирамиды в Египте и Парфенон в Греции – всегда есть что-то, чтобы показать, что они были там. Но разговорный язык оставляет ничего позади - когда он умирает, есть только тишина.
As we know Employee Manual is a document that tells staff what to expect from working with you.Methods of personnel management are ways of influencing the staff, aimed at achieving the goals of the organization. There are three methods of personnel management:
The administrative method of personnel management is based on labor discipline, power, a sense of duty, and the desire to participate in the corporate culture. For this purpose, regulatory documents are used: the charter, regulations on divisions, staffing table.
The economic method of personnel management is the creation of economic conditions that motivate employees to achieve their goals and objectives.
The socio-psychological method of personnel management is a method of socio-psychological influence on the staff. This method includes: analysis of the team and internal labor relations.
The opportunities for a manager to improve their skills in personnel management are diverse: Of course, if you have time for complete knowledge, you can go to universities. Within the framework of higher education or MBA programs, you can master the basic theories of leadership, study many psychological aspects of personnel management, and get acquainted with the main practices in the field of personnel management. However, in such a situation, it is not always possible to get practical skills in personnel management, and not every university highlights new trends and trends in the field of personnel management. Another possibility is a variety of courses, trainings, seminars that cover various aspects of personnel management, and so on.
2. Эксперты, которые изучают языки говорят, что есть 51 другие языки всего один динамик слева – 28 из них в Австралии. Эти языки настолько близки к смерти, что никто не может их Специалисты рассказывают, что из 6000 языков, 3000 исчезнет в ближайшие 100 лет.
3. Есть много причин, почему языки умирают. Иногда стихийные бедствия, такие как землетрясения, наводнения или ураганы внезапно уничтожить небольшие группы людей, которые живут в отдаленных от них местах. Иногда погода меняется, и нет достаточно еды, и иногда чужие люди приносят новые болезни.
4. Но такие катастрофы, как это не самая большая опасность, и не рассказать нам, почему языки исчезают быстрее, чем когда-либо прежде. Реальная проблема исходит от крупных мировых языков, таких как английский, испанский, португальский и французский. Сегодня, в основном благодаря Америке, английский-первый мировой язык, и это очень трудно для малых языков, чтобы выжить.
5. Есть вещи, которые малые общины могут сделать, чтобы сохранить язык, но им необходимо время и деньги. Во-первых, людей нужно записывать язык и запишите его. Затем они должны обучать учителя, и писать учебники по грамматике, словари и учебники для школы.
6. Мы должны заботиться о языках, которые находятся в опасности так же, как мы должны заботиться о редких растениях и животных. Когда умирает один язык не нравится, когда цивилизации, как древние греки или египтяне умирают. Они оставляют после себя сооружения, как пирамиды в Египте и Парфенон в Греции – всегда есть что-то, чтобы показать, что они были там. Но разговорный язык оставляет ничего позади - когда он умирает, есть только тишина.
As we know Employee Manual is a document that tells staff what to expect from working with you.Methods of personnel management are ways of influencing the staff, aimed at achieving the goals of the organization. There are three methods of personnel management:
The administrative method of personnel management is based on labor discipline, power, a sense of duty, and the desire to participate in the corporate culture. For this purpose, regulatory documents are used: the charter, regulations on divisions, staffing table.
The economic method of personnel management is the creation of economic conditions that motivate employees to achieve their goals and objectives.
The socio-psychological method of personnel management is a method of socio-psychological influence on the staff. This method includes: analysis of the team and internal labor relations.
The opportunities for a manager to improve their skills in personnel management are diverse: Of course, if you have time for complete knowledge, you can go to universities. Within the framework of higher education or MBA programs, you can master the basic theories of leadership, study many psychological aspects of personnel management, and get acquainted with the main practices in the field of personnel management. However, in such a situation, it is not always possible to get practical skills in personnel management, and not every university highlights new trends and trends in the field of personnel management. Another possibility is a variety of courses, trainings, seminars that cover various aspects of personnel management, and so on.