Нужен максимально точный перевод
law students offered unpaid internship opportunity to study extreme poverty

law students in the united states have been offered the opportunity to study extreme poverty - through an unpaid internship at new york university’s school of law.

professor and human rights expert philip alston announced the 10-week summer internship on twitter, where he wrote: “law students: i am hiring legal interns to work with me this summer in my capacity as un special rapporteur on extreme poverty and human rights.”

alston also linked to the application on nyu school of law’s centre for human rights and global justice’s website, where it lists the details of the internship, the range of issues students will be covering, including “legal empowerment,” and how to apply.

the application page also explains why the interns accepted for the role will not be paid.

below a description of the work expected of the interns, from legal research and writing to attending educational seminars every two weeks, applicants are informed that “due to limited resources, candidates are strongly encouraged to seek other funding sources, such as their law school’s public interest law centres, local bar foundations and equal justice america.”

the irony of asking law students to study extreme poverty while working as unpaid interns was pointed out on social media, where people criticised alston and nyu's offer.

“is this a spoof advertisement? ” one person asked. “a 10-week unpaid job reporting on extreme poverty? ”

another said: “bit disappointing to see an internship researching poverty and human rights appears to be unpaid. surely contradictory.”

“sorry professor, but this is not good enough. very disappointing that you choose to use unpaid interns while holding the sp mandate on extreme poverty. you like many other people in our field i admire must have the courage to say ‘enough,’’ someone else responded.

others questioned alston’s use of the word “hiring” to refer to the future interns, considering they wouldn’t be paid as employees.

“if you don’t pay them how can they be ‘hired? ’” one person commented.

after previously toughening laws on unpaid internships in the united states, the us department of labour announced in january 2018 that it would be implementing a seven-factor test to determine whether an intern is considered an employee under the fair labour standards act (flsa).

with the new test, courts may “examine the economic reality” of the intern-employer relationship to identify a primary beneficiary.

if the employer is identified as the primary beneficiary, the intern must be compensated as an employee.

but if an intern is receiving “significant educational benefits” or “clearly understands that there is no expectation of compensation,” among other factors, they are not required under the flsa to receive compensation for their work.

a spokesperson from nyu school of law told the independent: “all current nyu law students are eligible for summer public interest funding from nyu law, including for these internships. other law school interns usually bring summer funding from their universities or intern for academic credit. for any intern who does not have school funding, we would work with them to secure it.”

Студенты-юристы предложили возможность неоплачиваемой стажировки учиться крайней нищете

Студентам-юристам в Соединенных Штатах была предоставлена возможность изучать крайнюю нищету - посредством неоплачиваемой стажировки в юридической школе Нью-Йоркского университета.

Профессор и эксперт по правам человека Филип Алстон объявил о 10-недельной летней стажировке в Twitter, где он написал: «Студенты-юристы: я нанимаю стажеров-юристов для работы со мной этим летом в качестве Специального докладчика ООН по вопросам крайней нищеты и прав человека. »

Олстон также связался с заявлением на веб-сайте Центра по правам человека при Школе права Нью-Йоркского университета и на веб-сайте «Глобальная юстиция», где перечислены подробности стажировки, круг вопросов, которые будут охватывать студенты, в том числе «правовые полномочия» и подачи заявок.

На странице приложения также объясняется, почему стажерам, принятым на эту роль, не будет оплачено.

Ниже приводится описание работы, которую ожидают стажеры, начиная от юридических исследований и написания писем до посещения образовательных семинаров каждые две недели, заявителям сообщают, что «из-за ограниченных ресурсов кандидатам настоятельно рекомендуется искать другие источники финансирования, такие как государственные юридические школы центры по интересам, местные фонды адвокатов и организация Equal Justice America ».

Ирония в том, что студенты-юристы изучают крайнюю бедность, работая в качестве стажеров без оплаты, была отмечена в социальных сетях, где люди критиковали предложение Алстона и NYU.

«Это реклама обмана?» - спросил один человек. «10-недельная неоплачиваемая отчетность о крайней бедности?»

Другой сказал: «Немного разочаровывает, что стажировка, исследующая бедность и права человека, кажется, не оплачивается. Конечно, противоречивый.

«Извините, профессор, но этого недостаточно. Очень разочаровывает, что вы решили использовать неоплачиваемых стажеров, в то время как у вас есть мандат SP по крайней бедности. Вы, как и многие другие люди в нашей области, которыми я восхищаюсь, должны набраться смелости и сказать «достаточно», - ответил кто-то другой.

Другие сомневались в том, что Алстон использует слово «найм» для обозначения будущих интернов, считая, что они не будут оплачиваться как работники.

«Если вы не платите им, как их можно« нанять »?», - прокомментировал один человек.

После ужесточения ранее принятых законов о неоплачиваемых стажировках в Соединенных Штатах Министерство труда США объявило в январе 2018 года, что оно будет проводить тест на семь факторов, чтобы определить, считается ли стажер работником в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда (FLSA).

С нового теста суды могут «изучить экономическую реальность» отношений между работодателем и работодателем, чтобы определить основного бенефициара.

Если работодатель определен в качестве основного бенефициара, стажер должен получить компенсацию в качестве работника.

Но если стажер получает «существенные образовательные льготы» или «четко понимает, что компенсации не ожидается», помимо других факторов, они не обязаны в соответствии с FLSA получать компенсацию за свою работу.

Представитель юридической школы Нью-Йоркского университета сказал The Independent: «Все нынешние студенты юридического факультета Нью-Йоркского университета имеют право на летнее государственное финансирование в рамках Закона Нью-Йоркского университета, в том числе на стажировку. Другие стажеры юридических факультетов обычно получают летнее финансирование от своих университетов или стажеров для получения академического кредита. Для любого интерна, у которого нет школьного финансирования, мы будем работать с ними, чтобы обеспечить его.