Ознакомьтесь с текстом supply labour, определите основную тему. составьте реферат текста на языке , не более 5 предложений supply of labour why do people work? to make money, of course. however, nothing in economies is ever that simple. the economist will ask a further question: how much arc people prepared to work? the answer to this question is much more complex. finding the right balance between work time and leisure time is one of the trade-offs we have to make in life. the balance each person chooses depends on a number of things first of all, there are natural limits. there are only 24 hours in a day, and we can't spend all of them working. most people need eight hours sleep. that brings the number of hours we can spend on work or leisure down to 16. none of us arc robots, so we all need some time to rest and switch off from work. this also brings down the possible number of working then, of course, money plays a role. the way money influences working hours, though, is quite complicated. it can be separated into two effects: the income effect and the substitution effect. the income effect works like this: people's time is a resource. if they give up that resource for work, they need compensation. this is usually in the form of a wage for hours worked. the more compensation they get for each hour worked, the less they will need to work. people with higher rates of pay (wages) can afford to have more leisure time than people on lower ratevs of pay. so far, so good. however, are people happy just sitting at home and enjoying themselves? it depends on what they'll lose. in other words, it depends on the opportunity cost of not working. as the hourly rate for work increases, the cost of not working also increases. this means that as the wage rate increases, people want to work more hours. this is called the substitution effect. but the substitution effect also has a limit. eventually, people will not work more hours, no matter how good the compensation a good wage rate clearly attracts more workers, and encourages them to work longer hours. however, the strength of this relationship depends on how elastic the labour supply is, sometimes it is difficult for companies to fmd a certain kind of worker. perhaps there are not many people with the necessary skills. or perhaps the company is in a place where there are not many available workers. in these situations, even if employers double the wage rate, they will only attract a small number of extra workers. the labour supply is inelastic. in the opposite situation, when it is easy for companies to find workers, the labour supply becomes elastic.

Предложение рабочей силы Почему люди работают? Чтобы заработать деньги, конечно. Тем не менее, ничего в экономике не так просто. Экономист задаст еще один вопрос: сколько людей готово работать? ответ на этот вопрос гораздо сложнее. Нахождение правильного баланса между рабочим временем и временем досуга является одним из компромиссов, которые мы должны сделать в жизни. Баланс, который выбирает каждый человек, зависит от ряда вещей Прежде всего, существуют естественные ограничения. Там только 24 часа в день, и мы не можем потратить все из них на работу. Большинству людей нужно восемь часов сна. Это сокращает количество часов, которые мы можем провести на работе или на отдыхе, до 16. Никто из нас не является роботом, поэтому нам всем нужно время, чтобы отдохнуть и отключиться от работы. Это также снижает возможное количество рабочих часов Тогда, конечно, деньги играют свою роль. Однако влияние денег на рабочее время довольно сложно. Его можно разделить на два эффекта: эффект дохода и эффект замещения. Эффект дохода работает так: народное время является ресурсом. Если они отдают этот ресурс на работу, им нужна компенсация. Обычно это заработная плата за отработанные часы. Чем больше компенсации они получают за каждый отработанный час, тем меньше им нужно будет работать. Люди с более высокими ставками оплаты (заработной платы) могут позволить себе больше свободного времени, чем люди с более низкими ставками оплаты труда. Все идет нормально. Однако счастливы ли люди, просто сидящие дома и получающие удовольствие? Это зависит от того, что они потеряют. Другими словами, это зависит от альтернативной стоимости неработо Поскольку почасовая ставка за работу увеличивается, стоимость неработающих также увеличивается. Это означает, что с ростом уровня заработной платы люди хотят работать больше часов. Это называется эффектом замещения. Но эффект замещения также имеет предел. В конце концов, люди не будут работать больше часов, независимо от того, насколько хороша компенсация Хорошая ставка заработной платы явно привлекает больше работников и поощряет их работать дольше. Тем не менее, сила этих отношений зависит от того, насколько эластичным является предложение рабочей силы. Иногда компаниям трудно найти определенного рода работника. Возможно, не так много людей с необходимыми навыками. Или, возможно, компания находится в месте, где не так много доступных работников. В этих ситуациях, даже если работодатели удвоят ставку заработной платы, они привлекут лишь небольшое количество дополнительных работников. Предложение труда неэластично. В противоположной ситуации, когда компаниям легко найти работников, предложение рабочей силы становится эластичным.