1. a) jack (has told) us two funny stories since he (came) here. b) jack (has told) us two funny stories since he (has been) here. 2 a) i have liked him since i (have known) him. b) i (have liked) him since (i met) him. 3. a) since i (have had) this car (i have repaired) it three times. b) since (i bought) this car (i have repaired) it three times. 4. a) since we (have known) him he (has been) very helpful. b) since he (began) working here he (has been) very helpful. 5. a) my dog (has given) us twenty puppies since we (have had) her. b) my dog ( has given) us twenty puppies since we (took) her.
Рекордное количество рабочих планирует сделать перерыв в карьере. последнее исследование показывает, что многомесячно люди хотят оставить свою работу и путешествовать по миру. в прошлом, академический отпуск был только для студентов из богатых семей. сейчас все больше и больше обычных рабочих делают перерывы в своей работе. почти один из пяти британских работников, около пяти с половиной миллионов, планируют сделать перерыв в своих карьерах. за предыдущие пять лет три миллиона наемных рабочих сделали перерыв. исследования показывают, что больше половины людей, которые делают перерыв в карьере хотят путешествовать и смотреть мир. одна треть хочет отдохнуть от офисной жизни. академический отпуск для взрослых — это компания, которая предоставляет проекты карьерных перерывов для людей старше тридцати. люди даже в свои пятьдесят и шестьдесят лет делают перерывы в карьере. некоторые люди сразу после университета пошли работать, а сейчас они хотят путешествовать. большинство людей, которые бронируют академический отпуск для взрослых, — женщины. 8 процентов их клиентов — женского пола. африка самый популярный пунк назначения. а южная америка становится все популярнее для людей, которые хотят быть волонтёрами так же, как путешествовать и смотреть достопримечательности. британские работники любят компании, которые предоставляют перерывы в карьере для их персонала. один из четырёх наемных работников работают в компании, где карьерные перерывы — это привилегия персонала. правительство, финансы и индустрии страхования пример — 40% их наемных рабочих могут сделать перерыв в карьере. за ними следуют ит, телекоммуникационный персонал(36%) и медицина/ услуги здравоохранения(25%). исследования показывают, что перерывы в карьере и работодателям: компании, которые предлагают перерывы в карьере способны нанимать на работу и содержать хороший персоналъ
