выполнить номер по английскому
(⊃｡•́‿•̀｡)⊃​

1. Yes, i do think art should be an essential part of every person's life. I bielive that art helps you to build a critical thinking skills and makes you more open-minded person. It gives you an opportunity to learn about history and to understand world cultures better. I think art plays a large part in making our lives immensely rich. It can help you to develop a sense of style. It also provide ways for self-expression which is always good for your mental well being. 
2. My favorite artist is probably Van Goth. I read his biography many years ago and I was really touched by it. He was so unhappy and desperate. People around were constantly calling him insane and have never considered that his paintings could actually be good and worth someting. He was iust utterly miserable person. But when you look at his works, all you see are kind and some sort of love to the world. I admire his ability to transform unbareble pain into something so beautiful. Sometimes I wonder why he did not portray misery in those paintings of his, it would be so much easier for him. But he didn’t. And it really inspires me.

 Разделение труда не является новой идеей. Даже очень ранние общества имели некоторую форму трудовой специализации. Например, в некоторых обществах люди были охотниками и собирателями пищи , в то время как womenwere ответственность за воспитание детей . Однако, как стало общество промышленно развитые , разделение труда увеличилась . Заводы стали основными средствами производства , и каждый работник фабрики стал и ответственными за меньшие меньшие этапы процесса . Поскольку каждый работник получает все больше и больше опыта при выполнении своей конкретной задачи , они становятся лучше и лучше него . Это должно улучшить качество их работы . При меньших задач , чтобы сделать, работники могут делать вещи автоматически , не думая о них . Это позволит ускорить их производительность , а также ускорить процесс всей выработки . Наконец, небольшие задачи легче учиться . Поскольку разделение труда увеличивается , количество времени , необходимого для подготовки каждого работника уменьшается .Все это означает, что более эффективным и продуктивных кадров ... по крайней мере, в теории. Существует, однако, человеческий фактор, чтобы рассмотреть. Рабочие не машины. Их физический и деление труда без факторов производства, компании не могут приступить к работе. Чтобы быть успешным, однако, они нужно эффективно использовать эти ресурсы. Для того, чтобы наилучшим образом использовать труд, вам нужно организовать. Отдел труд является одним из достижения этой цели. Давайте делать рубашки в качестве примера. Что нужно сделать, чтобы сделать рубашки? Вам нужно разработать его, найти нужный материал, резать материал, шить части вместе, окрасить рубашку и шить пуговицы.Одного человека, работающего самостоятельно, вероятно, может сделать все эти задачи. Это один из организовать труд.Другой путь для числа работников делиться работу. Каждый работник отвечает за одну задачу в процессе. Это является примером разделения труда. Разделение труда не является новой идеей. Даже очень ранние общества имели некоторую форму трудовой специализации.Например, в некоторых обществах люди были охотниками и собирателями пищи, в то время как womenwere ответственность за воспитание детей. Однако, как стало общество промышленно развитые, разделение труда увеличилась . Заводы стали основными средствами производства, и каждый работник фабрики стал и ответственными за меньшие меньшие этапы процесса. Поскольку каждый работник получает все больше и больше опыта при выполнении своей конкретной задачи, они становятся лучше и лучше него. Это должно улучшить качество их работы. При меньших задач, чтобы сделать, работники могут делать thingsautomatically, не думая о них. Это позволит ускорить их производительность, а также ускорить процесс вся продукция. Наконец, небольшие задачи легче учиться. Поскольку разделение труда увеличивается, 
количествовремени, необходимого для подготовки каждого работника уменьшается. Все это означает, что более эффективным и productiveworkforce ... по крайней мере, в теории. Существует, однако, человеческий фактор, чтобы рассмотреть. Рабочие не машины. Их физическое здоровьеи эмоциональное оказывает влияние на их продуктивность. Повторяя ту же самую простую задачу снова и снова  очень скучно. Скучающих рабочие не могут сосредоточиться легко, и их ошибки приведет к снижению качества их выход. Кроме того, существует проблема собственности. Многие работники гордятся своей работой.Они не просто работают за зарплату , но и потому, что они получают удовольствие от делать хорошую работу или создавать что-то полезное или красивое. Если вы только добавить кнопки рубашку , вы не чувствуете , что рубашка ваша работа . Вы не можете гордиться в работу, которая не нуждается в умение делать . В этой ситуации , рабочие становятся беспечны , и их работа становится неаккуратно . В целом, это оказывает негативное влияние на производительность . К счастью , роботы и машины теперь могут сделать многие из бессмысленных задач, заводчане используемых TODO . Тем не менее, теория разделения труда по-прежнему основополагающее значение для всех современных экономик