Write an email to your friend. Write 100–120 words. You recently had an evening meal in a restaurant with your family to celebrate your birthday. Now you want to tell your friend about your evening. In your email, you should: • describe the restaurant you went to give brief details of your meal • say what you liked or didn't like about your evening.

Напиши сочинение»про то как ты с семьей шёл в ресторан,и рассказываешь это другу!

A toaster is a device powered by an electrical system, designed to quickly fry flat pieces of bread (toast). Depending on the model, the toaster can be designed to fry 2 or 4 pieces of bread (the so-called "toast"). All toasters have heating elements and an adjustable thermostat, with which it is possible to select the necessary mode for cooking more or less toasted toast and speed of cooking. The thermostat is designed for 6-11 temperature control positions. In some toasters put a smooth temperature adjustment. The modern toaster has an electronic control that controls the time of toasting the bread slices, depending on the user selected temperature.

Поддерживайте моральную высоту. близкий родственник к точке непосредственно выше. ты . ты голос разума. не теряйте контроль или не выходите из ранга или не уступайте моральную высоту - спокойный контроль - гораздо более выгодная позиция для и ведения переговоров. партнер с персоналом. когда я был в , мои коллеги по кадровым вопросам неоценимы для меня во многих случаях. я никогда не , когда я сталкивался с трудными конфликтами сотрудников. они были неизменно объективной третьей стороной, звукозаписью, ценным источником разумных советов. моя философия была всегда: в деликатных ситуациях, получить всю вы можете. документ тщательно. когда возникает серьезный конфликт, в качестве менеджера вам понадобятся точные записи. во время оценки производительности сотрудников вам потребуется четкая документация, чтобы избежать дискуссий, которые растворялись в спорах, которые, по его словам, говорили. и когда нужно кого-то прекратить, вам, разумеется, нужна подробная документация (опять же, время для работы с hr), или у вас может быть правовая подверженность. 5. не думайте в терминах «победы», а также в конструктивном разрешении. нет смысла побеждать в битве, но проиграть войну. роль руководства заключается не в том, чтобы «победить врага», а в том, чтобы вывести оптимальную производительность из области, которую вы . соответственно, лучше не оставлять тела в своих 23-х очках, а решать конфликты справедливо, оперативно и двигаться вперед как можно конструктивнее. убирайтесь и двигайтесь вперед чем раньше, тем лучше. я не хочу давать иллюзию, все это легко. это не так. это никогда не бывает. но если вы сможете разработать последовательный и рациональный подход к конфликтом, это может сделать вашу трудную работу намного менее напряженной, чем без нее.