1. Лікар відноситься до такої групи працівників A. Робітник B. Спеціаліст C. Керівник
D. Службовець
2. Суб’єктами управління персоналом на підприємстві виступають:
A. працівники підприємства, які задіяні у виробничих підрозділах;
B. функціональні підрозділи апарату управління діяльністю підприємства;
C. кадрові служби та керівники різних рівнів в межах наданих їм повноважень;
D. керівники низових рівнів менеджменту.
3. Сукупність прав і обов'язків працівника, що визначається його трудовими функціями та межами компетентності — це:
A. професія;
B. повноваження; C. спеціальність; D. кваліфікація.
4. Перепідготовка кадрів – це:
A. освоєння працівником нової професії у зв’язку з виробничою необхідністю;
B. процес безпосередньої передачі нових знань співробітникам організації;
C. послідовне удосконалення наявних професійних знань, умінь і навичок, ріст
майстерності;
D. переміщення працівника з одного робочого місця на інше на тимчасовій або
постійній основі.
5. Норма чисельності – це:
A. час, необхідний для виконання визначеної роботи, операції, завдання чи надання послуги;
B. чисельність працівників, які підпорядковуються одному керівнику, виходячи з затвердженого штатного розпису;
C. чисельність промислово-виробничого персоналу, необхідна для перетворення вхідних матеріалів і сировини у готову продукцію;
D. чисельність персоналу, необхідна для виконання визначеного комплексу робіт (функцій) або обслуговування складного агрегату.
6. Правила внутрішнього трудового розпорядку – це документ:
A. який регламентує діяльність певного структурного підрозділу кадрової служби:
його задачі, функції, права, відповідальність;
B. який укладається трудовим колективом з адміністрацією по врегулюванню їх
взаємовідносин в процесі виробничо-господарської діяльності на календарний рік;
C. який визначає порядок найму та звільнення робітників та службовців, основні
обов’язки персоналу, робочий час та його використання, відповідальність за
порушення трудової дисципліни;
D. який регламентує діяльність в рамках кожної управлінської посади і містить вимоги
до працівників в процесі виконання ними службових обов’язків.
7. Для оперативного пошуку даних і одержання різних довідок про працівників, які
працюють, переведені в інші підрозділи, вибули, про загальний і безперервний стаж роботи служба персоналу веде
A. штатний розпис
B. штатно-посадову книгу
C. алфавітну книгу
D. трудову книжку
8. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше
A. 20 календарних днів
B. 24 календарних днів
C. 14 календарних днів
D. 7 календарних днів
Теоретині питання.
1. Опишіть види обліку робочого часу.
2. Розкрийте особливості застосування заохочень працівників
Практичне завдання
3. Складіть штатний розпис на 5 осіб.
Анализ данных — область математики и информатики, занимающаяся построением и исследованием наиболее общих математических методов и вычислительных алгоритмов извлечения знаний из экспериментальных (в широком смысле) данных;
Чертёж используется практически везде: при постройке дома, создание автомобиля, дизайна и т.д., то есть он служит для изображения как будет выглядеть объект с разных сторон (слева, сбоку, сверху);
Рисунок используется для изображения как выглядит/будет выглядеть объект;
Схемы так же используют практически везде при сборке того или иного предмета: стола, планшета, шкафа и т.д.;
Диаграмма показывает соотношение между различными величинами, которые сравнивают. То есть, диаграмму используют для сравнивания между разоичными величинами.
Надеюсь потянет на лучший ответ ^^
Объяснение:
На протяжении всего романа Абай выступает вместе с народом. Всю жизнь его сопровождает Ербол — простой человек, друг и товарищ с юности. Благодаря Ерболу Абаю удается безнаказано встречаться с его первой любовью Тогжан. Благодаря Тогжан Абай познал вкус настоящей любви, и на протяжении всей книги мы встречаем воспоминания Абая о ней. Второй большой любовью Абая, или продолжением первой, стала любовь к Айгерим, походившая на Тогжан. Абай решил на ней жениться, но права на девушку принадлежали другому. Абаю удалось предотвратить брак Айгерим, заплатив полностью калым ее отцу и удовлетворив все материальные претензии ее жениха.
Медленно, мучительно назревает конфликт с отцом. Когда Абай взрослеет, его отношения с отцом еще более ухудшаются. Первый случай острого сопротивления мнению отца — это казнь бедного и ни в чем неповинного Кодара. В развернувшейся после этого случая борьбе, Абай отказывается принимать сторону хитрого Кунанбая. И чем старше становится Абай, тем больше у него противоречий с отцом и его сторонниками, а позже последователями: Такежаном, Уразбаем, Майбасаром и др.
Как яростно Абай защищает бедняков, когда наступает тяжелое время для народа — джут. Он, не боясь отца, раздает беднякам сено и скот, чтобы уменьшить их бедственное положение.
Многолетняя дружба связывала Абая с Даркембаем. Умудренный жизнью Даркембай — это сама боль, страдания народа, его жизненная стойкость. Один из многих бедняков, он выделяется решительностью характера, живым языком, ясным умом, живет достойно с пониманием своей моральной правоты. Именно это чувство позволяет ему, отстаивая интересы Дармена, бросать в лицо Кунанбаю резкие, как удар плети, слова.
Абая характеризует дружба с Базаралы. Этот человек как степной орёл. Он по-настоящему храбрый человек на большие дела. Это степной бунтарь-одиночка. Дерзко, с бесшабашной удалью под покровом ночи мстит он богачам за унижения и оскорбления. Он проходит сквозь бесконечные преследования, попадает на каторгу. В конце концов, путь Базаралы пересекается с путем Абая, и он начинает служить людям.
Абай становится заступником народа, он поэт-борец, у него непререкаемый нравственный авторитет. Он выступал против устаревших патриархально-родовых традиций сохранявших свою силу во времена Абая Молодежь воспринимает Абая как наставника. Среди «новой» молодежи и сыновья Абая – высокоодаренные юноши — Абиш, Магаш. Как любит их Абай, ведь он видит в них будущее своего народа.