1. Рабочий повременщик при часовой тарифной ставке 89,50 руб. отработал в один из
рабочих дней месяца сверхурочно 1 час и в другой рабочий день 4 часа.
Определить сумму доплаты за сверхурочную работу.
2. В организации ведется суммированный учет рабочего времени. Норма рабочего
времени за текущий месяц 160 часов (20 рабочих дней). Фактически работник отработал 208 часов. Тарифная ставка в месяц 35 000 руб.
Определить сумму зарплаты за фактически отработанное время.
( При суммированном учете рабочего времени, когда продолжительность ежедневной работы отличается, в полуторном размере оплачивается то количество часов, которое не превышает 2 часа умножить на количество рабочих дней по графику, остальные часы оплачиваются в двойном размере)
3.Рабочий сдельщик при часовой тарифной ставке 85 руб. , в месяц отработал 30
часов в ночное время. Коллективным договором и в соответствии с действующим
законодательством предусмотрена доплата за работу в ночное время 20% часовой
тарифной ставки за каждый час работы.
Определить сумму доплаты за работу в ночное время.
4.Месячный оклад работника торговой организации 26000 руб. Количество рабочих дней в месяце 20, отработаны все дни по графику. Кроме того, работник был привлечен к работе в один из выходных дней. Отгул не предоставлялся.
Определить общую сумму зарплаты за отработанное время.
5. Месячный оклад работника 16500 руб. Количество рабочих дней в месяце 22,
отработаны все дни по графику. Кроме того, работник был привлечен к работе
в два праздничных дня. За работу в один из праздничных дней по желанию работника был предоставлен отгул.
Определить сумму зарплаты за месяц за все отработанные дни.
Стоимость одного часа сверхурочной работы вычисляется, умножая часовую тарифную ставку на коэффициент сверхурочной работы. В данном случае, когда работник отработал 1 час сверхурочно и 4 часа сверхурочно, суммируем эти часы: 1 + 4 = 5.
Таким образом, общее количество сверхурочных часов равно 5.
Ставка сверхурочной работы подсчитывается следующим образом: стоимость одного часа сверхурочной работы равна 150% от обычной часовой тарифной ставки.
Умножим часовую тарифную ставку на 150%: 89.50 * 1.5 = 134.25 руб.
Теперь, чтобы определить сумму доплаты за сверхурочную работу, умножим стоимость одного часа сверхурочной работы на общее количество сверхурочных часов: 134.25 * 5 = 671.25 руб.
Сумма доплаты за сверхурочную работу составляет 671.25 рублей.
2. Для определения суммы зарплаты за фактически отработанное время с использованием суммированного учета рабочего времени, нужно узнать количество отработанных часов и применить коэффициенты оплаты, установленные для каждой части отработанного времени.
Норма рабочего времени за месяц составляет 160 часов, а работник отработал фактически 208 часов.
Для начала определим оплату за часы, которые не превышают 2 часа в день и находятся в пределах нормы рабочего времени. Эти часы оплачиваются в полуторном размере. Для этого умножим часовую тарифную ставку на 1.5 и количество рабочих дней по графику: 89.50 * 1.5 * 20 = 2,685 руб.
Теперь определим оплату за часы, которые превышают 2 часа в день и за все часы сверхурочной работы. Эти часы оплачиваются в двойном размере.
Количество часов, превышающих 2 часа в день, вычисляется следующим образом: фактическое количество отработанных часов - (норма рабочего времени * количество рабочих дней по графику). В данном случае: 208 - (160 * 20) = 48 часов.
Теперь определим сумму оплаты за все часы сверхурочной работы: умножим стоимость одного часа сверхурочной работы на количество сверхурочных часов. В данном случае, стоимость одного часа сверхурочной работы равна двойной стоимости часовой тарифной ставки: 89.50 * 2 = 179 рублей.
Умножим стоимость одного часа сверхурочной работы на количество сверхурочных часов: 179 * 48 = 8602 рублей.
Теперь сложим сумму оплаты за часы, не превышающие 2 часа в день, и сумму оплаты за все часы сверхурочной работы: 2,685 + 8602 = 11,287 рублей.
Сумма зарплаты за фактически отработанное время составляет 11,287 рублей.
3. Для определения суммы доплаты за работу в ночное время умножим работу в ночное время на процент доплаты, установленный коллективным договором и действующим законодательством.
Работник отработал 30 часов в ночное время, а процент доплаты за работу в ночное время составляет 20% от часовой тарифной ставки.
Стоимость одного часа работы в ночное время равна сумме часовой тарифной ставки и 20% этой ставки: 85 + (85 * 0.2) = 102 рубля.
Теперь умножим стоимость одного часа работы в ночное время на количество отработанных часов в ночное время: 102 * 30 = 3060 рублей.
Сумма доплаты за работу в ночное время составляет 3060 рублей.
4. Для определения общей суммы зарплаты за отработанное время нужно учесть месячный оклад, количество рабочих дней и применить коэффициенты оплаты за выходные дни.
Месячный оклад равен 26000 рублей, а количество рабочих дней в месяце - 20.
Сначала определим сумму оплаты за отработанные дни по графику. Для этого разделим месячный оклад на количество рабочих дней и умножим на количество отработанных дней по графику: (26000 / 20) * 20 = 26000 рублей.
Теперь определим сумму оплаты за работу в выходной день. Поскольку работник был привлечен к работе в один из выходных дней, этот день считается выходным и оплачивается с учетом коэффициента, установленного коллективным договором.
Так как отгул не предоставился, этот день оплачивается в двойном размере. Для этого умножим стоимость одного выходного дня работы на два: (26000 / 20) * 2 = 2600 рублей.
Теперь сложим сумму оплаты за отработанные дни по графику и сумму оплаты за работу в выходной день: 26000 + 2600 = 28600 рублей.
Общая сумма зарплаты за отработанное время составляет 28600 рублей.
5. Для определения суммы зарплаты за месяц за все отработанные дни нужно учесть месячный оклад, количество рабочих дней и применять коэффициенты оплаты за праздничные дни и отгул.
Месячный оклад равен 16500 рублей, а количество рабочих дней в месяце - 22.
Сначала определим сумму оплаты за отработанные дни по графику. Для этого разделим месячный оклад на количество рабочих дней и умножим на количество отработанных дней по графику: (16500 / 22) * 22 = 16500 рублей.
Теперь определим сумму оплаты за работу в праздничные дни. Поскольку работник был привлечен к работе в два праздничных дня, нужно умножить стоимость одного праздничного дня работы на количество отработанных праздничных дней.
Так как за один из праздничных дней работнику предоставлен отгул, этот день не оплачивается. Значит, нужно умножить стоимость одного праздничного дня на один праздничный день: (16500 / 22) * 1 = 750 рублей.
Теперь сложим сумму оплаты за отработанные дни по графику и сумму оплаты за работу в праздничные дни: 16500 + 750 = 17250 рублей.
Сумма зарплаты за месяц за все отработанные дни составляет 17250 рублей.