13. В чем выражалось гостеприимство адыгов? А) они предоставляли путнику все необходимое бесплатно и разрешали жить,
сколько было нужно
Б) они предоставляли свой дом и своего коня
В) они брали плату за кров, но не брали за пицу
14. Важнейшей обязанностью хозяина было по отношению к гостю:
А) веселить гостя
Б) обеспечивать гостя безопасностью
В) просто предоставить кров
15. Куничество
А) становлению экономических и культурных связей кавказских народов
Б) созданию прочных браков
B) укрепленило торговых отношений между адыгами
16. Кунaческие отношения длились
А) были кратковременными (до одного года)
Б) были одноразовыми (от нескольких дней до нескольких недель)
В) всю жизнь и передавались по наследству
17. Аталычество- это обычай обязательного воспитания
A) девочек отдельно от мальчиков
Б) детей вне родительского дома
B) мальчиков в военных лагерях
18. Воспитанник аталыка должен быть
А) всегда хорошо накормленным и упитанным
Б) быть почтительным к старшим
В) ловким, учтивым, неутомимым в верховой езде, искусным в применении оружия
19. Жилипа адыгов назывались
А) аул
Б)хабль
В) сакля
20. Под наездничеством адыгов мы понимаем
А) умение владеть приемами верховой езды
Б) система набегов
B) умение владеть оружием
21. Назовите дом, который был при для гостей
А) кунацкая
Б) гостиная
В) прихожая
22. Поселения адыгов назывались
А) Сакля
Б) Аул
В) курень
23. Его целью было захват имущества и пленных
А) джигитовка
З ініціативи працівника
Працівник має право в будь-який час з власної ініціативи розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця письмово або зазначеними у трудовому договорі засобами електронного зв'язку не менше ніж за два тижні.
Проте у трудовому або колективному договорі може бути передбачено перелік причин, відповідно до яких працівник має право розірвати трудовий договір у інший строк, про який він просить або встановлюватися інший строк попередження працівником роботодавця.
Також забороняється шляхом застосування мобінгу (цькування), насильства, погроз, введення в оману або в інший іб примушувати працівника до розірвання трудового договору з його ініціативи проти його волі.З ініціативи роботодавця
Роботодавець має право з власної ініціативи розірвати трудовий договір з працівником. Про це він повинен письмово або зазначеними у трудовому договорі засобами електронного зв'язку повідомити працівника у строк:
- не менше ніж 15 днів - якщо працівник працює не більше 6 місяців.
- не менше ніж 30 днів - якщо працює понад 6 місяців;
- не менше ніж за 60 днів - якщо працює понад п'ять років;
- не менше ніж за 90 днів - якщо працює понад 10 років
Лично для меня счастье — это когда я вижу, что счастливы те, кто мне дорог. Истинное счастье — это когда ты можешь другим. А счастье, которое происходит от удовлетворения чувств — оно временно и быстро проходит. Мы думаем, что мы будем счастливы, если у нас будет какое-то положение, и нас будут хвалить за что-то, и этим попытаемся наслаждаться. Но затем мы увидим, что всем наплевать на наше положение, есть у нас это богатство или его нет.
Истинное счастье оно действительно непреходяще — давать людям радость, давать то в чем они нуждаются. Относиться ко всем так, как хотелось, чтобы относились к нам и считать нужды людей, как к своим собственным нуждам. И тогда — это счастье становится истинным и оно непреходяще. Делать бескорыстно — это счастье, не зависящее ни от чего. Счастье — это то, что нельзя поколебать ничем.
Постоянно счастливым быть никто не может. Но, наверное, в этом и есть вся прелесть этого чувства, что оно неожиданно, не постоянно, уязвимо.
Жизнь на мелочах строится, поэтому не надо желать чего-то огромного, нужно видеть счастье в малом, собирать его по чуть-чуть, из песчинки — море!