Чижикова работала старшим продавцом магазина «Купец». В порядке дисциплинарного взыскания ее перевели разнорабочей в этом магазине сроком на три месяца. За отказ выполнять эту работу Чижикова был объявлен выговор. Чижикова обжаловала наложенные на нее дисциплинарные взыскания в суд. Определите правовые нормы, подлежащие применению при разрешении данного спора. Назовите виды дисциплинарных взысканий.

Добрый день! Итак, в данном случае речь идет о Чижиковой, которая работала старшим продавцом в магазине «Купец» и была переведена на разнорабочую работу в этом же магазине в порядке дисциплинарного взыскания на срок в три месяца. После отказа Чижиковой выполнить эту работу ей был объявлен выговор. Чижикова решила обжаловать наложенные на нее дисциплинарные взыскания в суд.

В данном случае, для разрешения спора, применяются правовые нормы трудового законодательства. Основной нормой является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). В частности, статьи 81-87 Трудового кодекса РФ регулируют вопросы дисциплинарной ответственности и применения дисциплинарных взысканий.

Виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику в соответствии с Трудовым кодексом РФ, включают в себя:

1. Выговор – это письменное предупреждение работнику о его недостатках в трудовой деятельности, не являющихся основанием для увольнения.

2. Замечание – это устное предупреждение работнику о недостатках в его трудовой деятельности.

3. Ограничение в правах – это временное ограничение определенных прав работника (например, просмотра телевизора в рабочее время или пользования определенными материальными благами), как дисциплинарное воздействие за совершенные нарушения.

4. Увольнение по инициативе работодателя – это самое строгое дисциплинарное взыскание, которое может испытать работник. Оно применяется в случае совершения тяжких дисциплинарных проступков, повлекших за собой невозможность дальнейшего сотрудничества работника и работодателя.

В данном случае применено дисциплинарное взыскание в виде перевода Чижиковой на разнорабочую работу, а также был объявлен ей выговор за отказ выполнить данную работу.

При разрешении данного спора в суде, будут учитываться требования Трудового кодекса РФ и обстоятельства дела, которые могут влиять на законность и обоснованность примененного дисциплинарного взыскания. Чижикова может предоставить все необходимые доказательства, свидетельства и объяснения в свою защиту. Задача суда будет состоять в том, чтобы выяснить, было ли применение дисциплинарного взыскания со стороны работодателя в соответствии с законодательством и были ли соблюдены все процедурные требования, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.