В
Все
М
Математика
О
ОБЖ
У
Українська мова
Д
Другие предметы
Х
Химия
М
Музыка
Н
Немецкий язык
Б
Беларуская мова
Э
Экономика
Ф
Физика
Б
Биология
О
Окружающий мир
Р
Русский язык
У
Українська література
Ф
Французский язык
П
Психология
А
Алгебра
О
Обществознание
М
МХК
В
Видео-ответы
Г
География
П
Право
Г
Геометрия
А
Английский язык
И
Информатика
Қ
Қазақ тiлi
Л
Литература
И
История

Испанский / Вставить глагол tener в нужную форму

Показать ответ
Ответ:
karina694
karina694
31.10.2020 22:14
Понятие «общество» применимо к любой исторической эпохе, любому по численности объединению (группе) людей, если это объединение отвечает таким признакам, как (по Э. Шилзу): объединение не является частью какой-либо более крупной системы (общества); браки заключаются между представителями данного объединения; пополнение общества происходит преимущественно за счет детей тех людей, которые уже являются его признанными представителями; объединение имеет территорию, которую считает своей собственной; у объединения есть собственное название и своя история; оно обладает собственной системой управления; объединение существует дольше средней продолжительности жизни отдельного индивида; его объединяет общая система ценностей (обычаев, традиций, норм, законов, правил, нравов), которую называют культурой.
По мнению ряда отечественных социологов, к критериям общества необходимо отнести следующие: наличие единой территории, являющейся материальной основой возникающих в ее пределах социальных связей; универсальность (всеобъемлющий характер); автономность, способность существовать самостоятельно и независимо от других обществ; интегративность: общество способно поддерживать и воспроизводить в новых поколениях свои структуры, включать все новых индивидов в единый контекст социальной жизни.
0,0(0 оценок)
Ответ:
ALLAHJIJA
ALLAHJIJA
30.12.2022 17:16
1. Полученная информация о предстоящих организационных переменах и ликвидации региональных отделений, объединении операционных компаний и сокращении персонала может вызвать беспокойство и неуверенность у сотрудников филиала. Они могут начать задаваться вопросами о своей будущей занятости, стабильности компании и перспективах карьерного роста. Кроме того, отсутствие возможности задать вопросы и получить более подробную информацию на Всемирной видеоконференции также может привести к разочарованию и непониманию со стороны сотрудников.

Сотрудники Европейской штаб-квартиры, получившая информацию о ликвидации штаб-квартиры, могут испытывать стресс и неуверенность в своем будущем. Большинство из них - опытные руководители высокого ранга, которые могут быть не готовы к изменениям в компании и может столкнуться с переобучением или потерей работы.

В течение двух недель после конференции сотрудники Европейской штаб-квартиры могут испытывать затруднения при работе, так как не получили никакой дополнительной информации от мировой штаб-квартиры. Они могут чувствовать себя неуверенно в своих действиях, не понимая конкретных изменений, которые должны быть внесены в их работу.

2. Выбранный метод коммуникации - видеоконференция - имеет как достоинства, так и недостатки. Одним из преимуществ является возможность передать информацию одновременно всем участникам из разных мест, где находятся филиалы и отделения компании. Этот способ также позволяет избежать искажений информации при передаче через различные слои сотрудников и предоставляет возможность прямого общения руководства с сотрудниками.

Однако, недостатками этого метода могут быть отсутствие возможности задать вопросы и получить дополнительные пояснения от руководства. Также, участники видеоконференции могут чувствовать себя не комфортно выступать на видео или могут терять интерес или внимание в течение 30 минут длительности выступления. Это может привести к недостаточному пониманию и усвоению информации.

На месте Алекса Фокса я бы поступил следующим образом. Во-первых, я бы организовал возможность задать вопросы и получить дополнительные пояснения после выступления на видеоконференции, чтобы сотрудники могли выразить свои опасения и получить более точную информацию. Во-вторых, я бы обеспечил дальнейшую регулярную коммуникацию с сотрудниками через электронные информационные рассылки, вебинары или иные средства коммуникации. Это позволило бы прозрачно и систематически объяснить планы и изменения, предоставить возможность задать дополнительные вопросы и уточнить ситуацию. Также, я бы организовал встречи и общение с сотрудниками лично, чтобы убедиться, что они понимают информацию и могут обсудить свои опасения.

3. В сложившейся ситуации руководству филиала следует принять несколько мер. Во-первых, они должны организовать проведение собраний с сотрудниками, чтобы обсудить изменения и предоставить им возможность задать вопросы и выразить свои опасения. Важно поддерживать открытый диалог и учитывать мнение сотрудников.

Во-вторых, руководству следует предоставить дополнительную информацию о планируемых изменениях и процессе реорганизации. Это может быть осуществлено через информационные рассылки, вебинары или другие средства коммуникации. Чем более прозрачными и понятными будут объяснения, тем лучше сотрудники смогут адаптироваться к изменениям.

В-третьих, руководству следует предложить обучение и поддержку сотрудникам, которые могут быть затронуты изменениями. Это поможет им адаптироваться и развиваться в новых условиях.

В-четвертых, руководству филиала следует создать механизмы обратной связи, чтобы сотрудники могли сообщить о возникающих проблемах и предложить свои идеи. Это обеспечит активное участие сотрудников в процессе изменений и может привести к нахождению новых эффективных решений.

В целом, в сложившейся ситуации руководство филиала должно создать открытую и прозрачную коммуникацию с сотрудниками, предоставить им информацию и поддержку, чтобы обеспечить успешную адаптацию к предстоящим изменениям.
0,0(0 оценок)
Популярные вопросы: Другие предметы
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота