Трудовые ресурсы – это экономически активное, трудоспособное население, т.е. часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности.
Численность трудовых ресурсов составляет:
ТР=80-1,2-0,1-4,5=74,2 млн. чел.
Трудовые ресурсы – это экономически активное, трудоспособное население, т .е. часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности. Численность трудовых ресурсов составляет:
ТР=80-1,2-0,1-4,5=74,2 млн. чел.
Категория трудоспособных: К этой категории населения относится та его часть, которая является трудоспособной по возрасту, физическим данным, образовательному уровню, занимается общественно-полезной деятельностью или активно занимается поиском работы, приносящей доход. На формирование трудовых ресурсов влияют следующие факторы:
- демографическое развитие общества, под воздействием которого формируется численность населения, его половозрастная структура, численность экономически активного населения;
- миграция, как внутренняя так и внешняя, оказывает влияние на структуру, количество и качество трудовых ресурсов;
- уровень развития профессионального образования и его доступность, что оказывает влияние на профессионально-квалификационную структуру трудовых ресурсов;
- наличие в экономике легальных доходов, не связанных с трудовой деятельностью;
- уровень оплаты труда.
Численность трудовых ресурсов составляет:
ТР=80-1,2-0,1-4,5=74,2 млн. чел.
ТР=80-1,2-0,1-4,5=74,2 млн. чел.
Категория трудоспособных: К этой категории населения относится та его часть, которая является трудоспособной по возрасту, физическим данным, образовательному уровню, занимается общественно-полезной деятельностью или активно занимается поиском работы, приносящей доход. На формирование трудовых ресурсов влияют следующие факторы:
- демографическое развитие общества, под воздействием которого формируется численность населения, его половозрастная структура, численность экономически активного населения;
- миграция, как внутренняя так и внешняя, оказывает влияние на структуру, количество и качество трудовых ресурсов;
- уровень развития профессионального образования и его доступность, что оказывает влияние на профессионально-квалификационную структуру трудовых ресурсов;
- наличие в экономике легальных доходов, не связанных с трудовой деятельностью;
- уровень оплаты труда.