Нужно написать Инструкцию - Как получить цифровой пропуск для выхода на улицы москвы с принскринами
Текст должен быть без воды - коротко что нужно сделать и как.
План статьи (можно и перефразировать)
h2 В каких случаях нужны пропуска для кого?
h2 Как оформить пропуск на выход из дома?
H3 - На портале MOS.RU (нужны принскрины)
h3 - гос услуги (нужны принскрины)
H3 - Отправить СМС на номер 7377 (нужн принскрин с текстом и кодом)
H3 - По телефону +7 (495) 777-77-77.
H2 - Категории цифровых пропусков и цели передвижения по городу
H3 - Длительные разовые передвижения / периодические поездки по городу или за город
H3 - Цифровой пропуск для работников
H3 - Служебные удостоверения
h2 Во ответ
Сроки действия пропуска
как выглядит сам пропуск?
Можно свои варианты накидать
Ключи.
пропуск на улицу во время коронавируса
москва
пропуск на выход из дома
пропуск на работу во время карантина
пропуск на машину
пропуск на машину во время самоизоляции
выйти на улицу
1) Сформулировать два варианта заголовка (title), начинающихся с “Как получить цифровой пропуск на выход из дома” + дополнительные слова из списка.
2) Сформулировать два варианта заголовка (h1) с тем же ключом, но в разбавочной форме (можно менять слова местами и изменять окончание, заменять синонимами, внутрь ключа вставлять слова).
3) К статье необходимо сделать краткое описание не больше 160 знаков (с пробелами)
Мы приступаем к изучению познавательных психических процессов,
простейшим из которых является ощущение. Процесс ощущения возникает
вследствие воздействия на органы чувств различных материальных факторов,
которые называются раздражителями, а сам процесс этого воздействия —
раздражением. В свою очередь, раздражение вызывает еще один процесс —
возбуждение, которое по центростремительным, или афферентным, нервам
переходит в кору головного мозга, где и возникают ощущения. Таким образом,
ощущение является чувственным отображением объективной реальности.
Объяснение:
Объяснение:
это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы) за заработную плату. Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Кроме этого, трудовые отношения могут возникать также на основе фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если не был оформлен трудовой договор.