Оценка показателей движения кадров на предприятии вводится по коэффециентам:
А) структура кадров
Б) состава кадров
В) увольнение и приема
Г) квалифицированного состава

ответ: 1 Для начала стоит понаблюдать за обоими претендентами.

Четкая дисциплина на работе имеет важную роль.Без дисциплины не будет организованности и собранности человека.А когда дело касается рекламы в быстрые сроки,тут нужно быть организованней .

  На каждом предприятии начальник является примером для каждого подчиненного,поэтому  как руководителю ему нужно взять на должность  первого претендента.

2

Конечно же он может взять второго претендента ,все-таки его все знают много лет.Но каким он будет примером для подчиненного?Все стремятся быть начальником подражать ему ,а что это значит?Все будут опаздывать на работу и т п .И что получится с отделом?

Если он попробует рискнуть и взять первого то думаю все у него  получится .

3 Все будут поначалу сильно удивлены ,попытаются вступиться могут бастовать,но на это не стоит обращать внимания можно найти других сотрудников.Умные  сотрудники просто поймут каким должен быть начальник-в первую очередь дисциплинированным!

в биндер

/me открыл шкафчик

/me достал из шкафчик швабру и ведро

/me закрыл шкафчик

/do Шкафчик закрыт.

/me поднес ведро к крану

/me включил кран

/do Ведро наполнилось водой.

/me взял ведро в руку

/do Тряпка на швабре.

/me окунул швабру в ведро воды

/me моет пол

/do Тряпка сухая.

/me окунул швабру в ведро воды

/me моет пол

/me взял ведро в руку

Второй скрин:

/me вылил грязную воду в унитаз

/me ополоснул ведро чистой водой из под крана

Третий скрин:

/me открыл шкафчик

/me положил ведро,тряпку и швабру в шкаф

/me закрыл шкаф