При обращении в суд в данном случае работодатель должен доказать следующие обстоятельства:
Факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях.
Факт причинения работником вреда в виде прямого действительного ущерба и его размер.
Противоправность действий (бездействия), решений работника, повлекших причинение вреда.
Причинно-следственную связь между противоправными действиями работника и наступившими неблагоприятными последствиями у работодателя.
Наличие или отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику).
Проведение проверки работодателем для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Наличие или отсутствие оснований для полной материальной ответственности перед работодателем.
1)Ребята, это горный лагерь, - сказал папа, - будьте
очень осторожными, внимательными, слушайте воспитателя,
а самое главное, хорошо отдохните!
Но только лишь последние слова отца о хорошем
отдыхе, запомнили ребята.
Спустя несколько дней после заезда отряд Карима и Са-
мира должен был отправиться в поход, высоко в горы. Ре-
бята проснулись ранним утром, собрали все необходимое и
Вместе с воспитателем двинулись в путь.
Солнце было уже высоко, когда отряд остановился на
обед. Воспитатель развёл костёр, а ребята достали картошку,
чтобы её испечь. Карим тем временем решил прогуляться.
Он вышел к небольшой горной речке. День выдался жарким,
и Карим решил искупаться. Мальчик даже не догадывался об
опасности, которая его поджидала.
2)Воспитатель допустил ошибку что не заметил отсутствия Карима и Салима.А ребята что они во-первых не проснулись во время во-вторых что не слушали слова отца
.
Объяснение:
При обращении в суд в данном случае работодатель должен доказать следующие обстоятельства:
Факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях.
Факт причинения работником вреда в виде прямого действительного ущерба и его размер.
Противоправность действий (бездействия), решений работника, повлекших причинение вреда.
Причинно-следственную связь между противоправными действиями работника и наступившими неблагоприятными последствиями у работодателя.
Наличие или отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику).
Проведение проверки работодателем для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Наличие или отсутствие оснований для полной материальной ответственности перед работодателем.
Причины, повлекшие причинение ущерба.
1)Ребята, это горный лагерь, - сказал папа, - будьте
очень осторожными, внимательными, слушайте воспитателя,
а самое главное, хорошо отдохните!
Но только лишь последние слова отца о хорошем
отдыхе, запомнили ребята.
Спустя несколько дней после заезда отряд Карима и Са-
мира должен был отправиться в поход, высоко в горы. Ре-
бята проснулись ранним утром, собрали все необходимое и
Вместе с воспитателем двинулись в путь.
Солнце было уже высоко, когда отряд остановился на
обед. Воспитатель развёл костёр, а ребята достали картошку,
чтобы её испечь. Карим тем временем решил прогуляться.
Он вышел к небольшой горной речке. День выдался жарким,
и Карим решил искупаться. Мальчик даже не догадывался об
опасности, которая его поджидала.
2)Воспитатель допустил ошибку что не заметил отсутствия Карима и Салима.А ребята что они во-первых не проснулись во время во-вторых что не слушали слова отца