Провести астрономические наблюдения на местности и описать местоположение космических объектов звездного неба - Сириус, Ригель, Полярная звезда, и составить дорожную карту наблюдений по утвержденному плану, согласно рекомендациям: - Подготовка наблюдения (знакомство с текущим астрономическим календарем и объектами наблюдения, выбор оптимального места и времени наблюдений)
- Процесс наблюдения на месте (ориентация по сторонам света и созвездиям, фиксация характерных особенностей наблюдаемого объекта и его астрофизических изменений)
- Создание отчета по результатам наблюдения (зарисовка наблюдаемого объекта с натуры или по памяти, фотография объекта, заполнение дорожной карты наблюдений по образцу).
Основная деятельность об итогах работы с документами в году
В соответствии с требованиями корпоративной политики и с целью повышения качества подготовки документов и контроля их исполнения в ПАО "Мир", я, в роли школьного учителя, хотел бы обратить ваше внимание на низкую требовательность руководителей подразделений и сотрудников к этому процессу.
Хотя наша компания успешно развивается и достигает поставленных целей, на этом пути мы сталкиваемся с некоторыми проблемами в деле оформления и контроля документов, которые требуют нашего совместного внимания и усилий. Низкая требовательность в этой области может негативно сказаться на нашей эффективности и имидже компании, поэтому необходимо предпринять меры по их улучшению.
В связи с вышеизложенным, распоряжаюсь:
1. В констатирующей части приказа отмечается низкая требовательность руководителей подразделений к качеству подготовки документов и контроля их исполнения. Это подтверждается следующими фактами, обнаруженными в ходе изучения ситуации:
- неправильно оформленные документы (неполная информация, отсутствие подписей и печатей);
- неверная классификация и архивация документов;
- недостаточное ведение учета входящих и исходящих документов.
2. В распорядительной части приказа обращаю внимание руководителей на повышение требовательности к сотрудникам в части работы с документами. Контроль и исполнение документов необходимо рассматривать как один из ключевых аспектов наших рабочих обязанностей. Привожу примеры того, как повысить требовательность и облегчить процесс работы с документами:
- проверять каждый документ на наличие всех необходимых подписей, печатей и дат;
- регулярно обучаться новым методам и правилам работы с документами;
- следить за правильной классификацией и архивацией документов.
3. Назначаю сотруднику, отвечающему за делопроизводство, ответственность за разработку мер по улучшению работы с документами. Данный сотрудник должен представить план действий, включающий следующие шаги:
- проведение анализа текущей ситуации и выявление недостатков;
- разработка оптимальной системы оформления и контроля документов;
- проведение тренингов и обучений для сотрудников по правильной работе с документами;
- создание эффективной системы учета и архивации документов;
- регулярное проведение аудита для контроля качества работы с документами и выявления возможных проблем.
Предлагаю всем руководителям и сотрудникам принять этот приказ во внимание и активно принять участие в улучшении работы с документами. Каждый из нас должен осознавать важность и ответственность, лежащие на наших плечах в этом процессе. Только совместными усилиями мы сможем повысить эффективность и качество работы.
Просьба ознакомиться с приказом и внедрить указанные меры улучшения в своих подразделениях. Для дополнительной информации или возникновения вопросов не стесняйтесь обращаться к сотруднику, отвечающему за делопроизводство.
В гражданско-правовом договоре с волонтером не допускаются следующие термины:
1. Сотрудник - этот термин используется для обозначения отношений, связанных с работой на постоянной основе и трудовым договором, что не соответствует статусу волонтера. В договоре с волонтером следует использовать термин "волонтер" или "участник добровольной деятельности".
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск - такой термин указывает на возможность предоставления отпускных и выплаты за неиспользованный отпуск, что не предусмотрено для волонтеров. Волонтеры сами определяют длительность и график своей деятельности, поэтому в договоре не следует упоминать отпуск.
3. График - данный термин подразумевает строгое регулирование рабочего времени и фиксированный график работы, что не применимо к волонтерской деятельности. Волонтеры работают на основе свободных и гибких графиков, поэтому термин "график" не применяется в договоре с волонтером.
4. Работа - этот термин указывает на оплачиваемую трудовую деятельность, чего нет во волонтерстве. Волонтеры выступают в качестве инициативных помощников и оказывают услуги без оплаты. Вместо термина "работа" в договоре следует употреблять термин "деятельность" или "участие".
5. Выполнение работ - данный термин также предполагает оплату за выполненную работу, что не соответствует волонтерству. Волонтеры выполняют определенные задачи ради общественной пользы без материальной выгоды. Поэтому вместо термина "выполнение работ" в договоре следует использовать термины "выполнение задач" или "осуществление деятельности".
6. Обязанности - данный термин широко применим в рамках трудовых отношений, но не отображает характер волонтерской деятельности. Волонтеры не имеют обязанностей по выполнению определенных задач, а осуществляют свою деятельность по своему усмотрению и согласно своим навыкам и интересам.
Оказание услуг - данный термин применим для коммерческих взаимоотношений и заработка на предоставлении услуг, что противоречит сущности волонтерской работы. Волонтеры предлагают свою помощь и время без вознаграждения. Вместо термина "оказание услуг" в договоре следует использовать термин "предоставление помощи" или "волонтерская деятельность".
Таким образом, из списка предложенных терминов в гражданско-правовом договоре с волонтером не допускаются термины "сотрудник", "ежегодный оплачиваемый отпуск", "график", "работа", "выполнение работ" и "оказание услуг". Это связано с особенностями волонтерской деятельности, характер ее безвозмездности и отсутствия оплачиваемого труда.
Приказ
Основная деятельность об итогах работы с документами в году
В соответствии с требованиями корпоративной политики и с целью повышения качества подготовки документов и контроля их исполнения в ПАО "Мир", я, в роли школьного учителя, хотел бы обратить ваше внимание на низкую требовательность руководителей подразделений и сотрудников к этому процессу.
Хотя наша компания успешно развивается и достигает поставленных целей, на этом пути мы сталкиваемся с некоторыми проблемами в деле оформления и контроля документов, которые требуют нашего совместного внимания и усилий. Низкая требовательность в этой области может негативно сказаться на нашей эффективности и имидже компании, поэтому необходимо предпринять меры по их улучшению.
В связи с вышеизложенным, распоряжаюсь:
1. В констатирующей части приказа отмечается низкая требовательность руководителей подразделений к качеству подготовки документов и контроля их исполнения. Это подтверждается следующими фактами, обнаруженными в ходе изучения ситуации:
- неправильно оформленные документы (неполная информация, отсутствие подписей и печатей);
- неверная классификация и архивация документов;
- недостаточное ведение учета входящих и исходящих документов.
2. В распорядительной части приказа обращаю внимание руководителей на повышение требовательности к сотрудникам в части работы с документами. Контроль и исполнение документов необходимо рассматривать как один из ключевых аспектов наших рабочих обязанностей. Привожу примеры того, как повысить требовательность и облегчить процесс работы с документами:
- проверять каждый документ на наличие всех необходимых подписей, печатей и дат;
- регулярно обучаться новым методам и правилам работы с документами;
- следить за правильной классификацией и архивацией документов.
3. Назначаю сотруднику, отвечающему за делопроизводство, ответственность за разработку мер по улучшению работы с документами. Данный сотрудник должен представить план действий, включающий следующие шаги:
- проведение анализа текущей ситуации и выявление недостатков;
- разработка оптимальной системы оформления и контроля документов;
- проведение тренингов и обучений для сотрудников по правильной работе с документами;
- создание эффективной системы учета и архивации документов;
- регулярное проведение аудита для контроля качества работы с документами и выявления возможных проблем.
Предлагаю всем руководителям и сотрудникам принять этот приказ во внимание и активно принять участие в улучшении работы с документами. Каждый из нас должен осознавать важность и ответственность, лежащие на наших плечах в этом процессе. Только совместными усилиями мы сможем повысить эффективность и качество работы.
Просьба ознакомиться с приказом и внедрить указанные меры улучшения в своих подразделениях. Для дополнительной информации или возникновения вопросов не стесняйтесь обращаться к сотруднику, отвечающему за делопроизводство.
С уважением,
Школьный учитель
1. Сотрудник - этот термин используется для обозначения отношений, связанных с работой на постоянной основе и трудовым договором, что не соответствует статусу волонтера. В договоре с волонтером следует использовать термин "волонтер" или "участник добровольной деятельности".
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск - такой термин указывает на возможность предоставления отпускных и выплаты за неиспользованный отпуск, что не предусмотрено для волонтеров. Волонтеры сами определяют длительность и график своей деятельности, поэтому в договоре не следует упоминать отпуск.
3. График - данный термин подразумевает строгое регулирование рабочего времени и фиксированный график работы, что не применимо к волонтерской деятельности. Волонтеры работают на основе свободных и гибких графиков, поэтому термин "график" не применяется в договоре с волонтером.
4. Работа - этот термин указывает на оплачиваемую трудовую деятельность, чего нет во волонтерстве. Волонтеры выступают в качестве инициативных помощников и оказывают услуги без оплаты. Вместо термина "работа" в договоре следует употреблять термин "деятельность" или "участие".
5. Выполнение работ - данный термин также предполагает оплату за выполненную работу, что не соответствует волонтерству. Волонтеры выполняют определенные задачи ради общественной пользы без материальной выгоды. Поэтому вместо термина "выполнение работ" в договоре следует использовать термины "выполнение задач" или "осуществление деятельности".
6. Обязанности - данный термин широко применим в рамках трудовых отношений, но не отображает характер волонтерской деятельности. Волонтеры не имеют обязанностей по выполнению определенных задач, а осуществляют свою деятельность по своему усмотрению и согласно своим навыкам и интересам.
Оказание услуг - данный термин применим для коммерческих взаимоотношений и заработка на предоставлении услуг, что противоречит сущности волонтерской работы. Волонтеры предлагают свою помощь и время без вознаграждения. Вместо термина "оказание услуг" в договоре следует использовать термин "предоставление помощи" или "волонтерская деятельность".
Таким образом, из списка предложенных терминов в гражданско-правовом договоре с волонтером не допускаются термины "сотрудник", "ежегодный оплачиваемый отпуск", "график", "работа", "выполнение работ" и "оказание услуг". Это связано с особенностями волонтерской деятельности, характер ее безвозмездности и отсутствия оплачиваемого труда.