Рыбина учится на 3 курсе вечернего отделения юридического факультета. Успешно сдав экзамены, она представила в отдел кадров по месту работы листок
нетрудо . Все семь дней болезни совпали с учебным отпуском. Рыбина
попросила перенести часть учебного отпуска, совпавшую с болезнью, на другое время.
Работодатель в перенесении отпуска отказал. Правомерны ли действия работодателя?
1. В данном случае основой для решения будет трудовой кодекс, который устанавливает правила и нормы трудовых отношений между работниками и работодателями в Российской Федерации.
2. Согласно трудовому кодексу, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае болезни, работник также имеет право на оплачиваемый больничный отпуск.
3. Учебный отпуск - это дополнительное время, предоставляемое студентам для учебы и подготовки к экзаменам. Как правило, его предоставляют в удобное для студентов время, чтобы они могли получить дополнительные знания и навыки.
4. Рыбина узнала, что все семь дней ее болезни совпали с учебным отпуском. Она решила попросить работодателя о переносе своего учебного отпуска на другое время, чтобы не потерять возможность воспользоваться им.
5. Однако работодатель отказал в переносе отпуска. Возникает вопрос, правомерно ли это.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит специальных положений относительно переноса учебного отпуска.
7. В такой ситуации, правомерность действий работодателя зависит от договоренностей, установленных в трудовом договоре между работником и работодателем. Если в трудовом договоре есть положение о возможности переноса отпуска, то работодатель обязан рассмотреть такую просьбу и дать согласие при наличии оснований.
8. Если же в трудовом договоре нет упоминания о переносе учебного отпуска или есть явное запрещение переносить его, то действия работодателя могут быть признаны правомерными.
9. Поэтому, чтобы ответить точно на этот вопрос, необходимо изучить содержание трудового договора между Рыбиной и ее работодателем. Если в договоре есть положение о возможности переноса учебного отпуска, то работодатель должен исходить из положительного решения. Если же такого положения нет, то работодатель может отказать в переносе.
Обратите внимание, что мои ответы являются общими рекомендациями, и в конкретной ситуации всегда рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения юридической консультации.