с тестом! 17. Оплата и мотивация труда 1. Оплата труда рабочих зависит:
а) от образования
б) от стажа работы
в) от количества труда
2. Тарифный коэффициент показывает:
а) интенсивность труда
б) производительность труда
в) квалификацию труда
3. Назовите систему оплаты труда, если заработная плата определяется умножением объема выполненной работы на расценку:
а) повременная
б) повременно-премиальная
в) прямая сдельная
4. Повременная оплата труда зависит от:
а) количества произведенной продукции
б) расценки
в) количества отработанного времени
5. Распределение зарплаты внутри бригады, если разряды рабочих разные, а число отработанных дней одинаковое:
а) пропорционально тарифным коэффициентам
б) пропорционально отработанным дням
в) пропорционально коэффициенто-дням
6. Сдельную зарплату, можно определить,зная фактический объем работы, дневную тарифную ставку, норму выработки:
а)да
б) нет
в)условно
7. Расценка зависит:
а) от продолжительности рабочей смены и разряда выполняемой работы
б) от условий выполнения работы и часовой тарифной ставки
в) от нормы времени и часовой тарифной ставки
8. Основная заработная плата – это
а) тарифная зарплата, премия и доплаты
б) ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы
в) оплата льготных часов подросткам
9. Дополнительная заработная плата – это
а) доплаты за работу в ночное время
б) доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах
в) оплата очередных и дополнительных отпусков
10. Оплата труда специалистов зависит:
а)от количества и сложности труда
б) от занимаемой должности
в)от качества труда
11. Сложность, квалификация работ первого разряда принята за:
а) 2,0
б) 1,10
в) 1,0
12. Назовите систему оплаты труда, если заработная плата определяется умножением количества отработанных дней на дневную тарифную ставку:
а) сдельно-премиальная
б) простая повременная
в) косвенно-сдельная
13. Сдельная оплата труда зависит от:
а) количества отработанного времени
б) дневной тарифной ставки
в) расценки
распределения оплаты труда внутри бригады, если рабочие отработали разное число дней и имеют разные тарифные разрядыпо:
а)отработанным дням
б)коэффициентам трудового участия
в) тарифным коэффициенто-дням
15. Сдельная расценка определяется по формуле:
а)Р = Тдн Нвр
б)Р = Тмес Нвр
в)Р = Тчас Нвр
16. При сдельной системе оплату труда рассчитывают по формуле:
а) ОТ = Тдн ч
б) ОТ = Тчас Др
в) ОТ = Тдн К
Қазақстанның минералдық ресурстарға өте бай. Қазақстан дүние жүзінің 186 елінің ішінде вольфрам, қорғасын және барийдің қоры бойынша бірінші орында, хромит, күміс, цинк бойынша екінші, марганец және малибден-үшінші, мыс-төртінші, уран-бесінші, алтын-алтыншы, темір кені-жетінші, қалайы мен никель- сегізінші, көмір мен табиғи газ-тоғызыншы, мұнай бойынша он үшінші орында.
Қазақстан жерінде хромиттің әлемдік қорының үштен бір, уран мен марганецтің төрттен бір бөлігі, темір кенінің оннан бір бөлігі орналасқан.
Қазақстанда барланған тас көмір және қоңыр көмірдің үлесі 200млрд. тоннадан астам. Көмір бассейіндеріне Қарағанды, Екібастұз, Майкөбен, Обаған, Жіліншік, Шу, Теңіз-Қорғалжын, Іле, Орал Каспий жатады.
Сыр өңірі – белгілі бір дәстүрдің ғана жеке дамыған жері емес, тоғыз жолдың торабы, сан түрлі тарихи оқиғалар мен көзқарастар бір мүддеге тоғысқан өлке. Сол себепті өңірде өмір сүрген жырау, жыршы, ақын, күйші, әнші, сал – серілер шығармашылығы әлем әдебиетінде сирек кездесетін құбылыс ретінде өзіндік сипаты басым өнер түрі есебінде айрықша назар аударады. Сыр елінде өмір сүріп, аты үш жүзге мәлім болған ақын – жырауларымыз ұрпақ тәрбиесіне, инабаттылық пен ой – өрісінің дамуына, эстетикалық талғам биігінен көрінуін басты назарда ұстаған.Мысалыға, атақты Ешнияз сал, Жиенбай Дүзбенбетов, Сәрсенбай Бөртебаев, Тұрымбет Салқынбаев, Тасберген Құлманов, Шегебай Бектасұлы, Рүстембек Жиенбаев, Дайырдың Оңғары, Молдахмет Дабылов, Жүсіп, Ібаш, Дүйсен, Мұзарап, Үбісұлтан, Әкімгерей, Көшеней тағы басқа да есімі елге кеңінен танылған жыршы-жыраулардың туған, өмір сүрген жері Сыр бойы, Қасиетті Қармақшы жері.