с заданиями Гр.Сидорова работает врачом в течение 27 лет. У нее на иждивении двое детей: ребенок-инвалид семи лет и ребенок 15 лет. После рождения обоих Сидорова находилась в отпуске по уходу за детьми до достижения ими возраста трех и полутора лет, соответственно.
Вопросы: Какие виды пенсий могут быть установлены Сидоровой? Какими актами регламентируются вопросы пенсионного обеспечения Сидоровой? На какие виды пособий возникает право у Сидоровой с учетом того, что она является одинокой матерью? Из каких источников ей будут выплачивать пособия?
2.У работника Стрельцовой заболела дочь в возрасте 16-ти лет, являющаяся ребенком-инвалидом. В связи с заболеванием ребенка Стрельцова не выходила на работу, осуществляя уход за дочерью. Работодателю она представила листок нетрудо за период с 01 по 17 сентября. Страховой стаж составляет 04 месяца 18 лет.
Вопросы: имеет ли Стрельцова права на пособие по временной нетрудо Если имеет, то:
1) Определите продолжительность выплат данного пособия, учитывая, что в этом же году Стрельцова осуществляла уход за своим ебенком в периоды с 05 февраля по 15 апреля; с 06 мая по 20 июля.
2) Определите размер пособия в процентном выражении от среднего заработка.
3.У инженера акционерного общества Кузнецова обнаружили опухоль головного мозга. После операции по удалению опухоли последовали дополнительные проблемы со здоровьем ( утрата зрения. Головные боли). Кузнецов длительное время находился на стационарном лечении. После чего его перевели на амбулаторное лечение. Зрение Кузнецова восстановить не удалось. Страховой стаж Кузнецова составил 10 лет.
Вопросы: Какая продолжительность выплаты пособия по временной нетрудо предусмотрена действующим законодательством? Будет ли меняться размер выплат в связи с длительным отсутствием на рабочем месте? Какой порядок действий предусмотрен законодательством для получения выплат от государства?
4.Работник Петров С. уволился из организации 01.10.
С 20.10. по 25.10. болел. После выздоровления представил своему работодателю по последнему месту работы листок нетрудо обращаясь за назначением ему пособия по временной нетрудо Однако, работодатель отказал в выплате пособия по временной нетрудо объясняя это тем, что их трудовые правоотношения уже завершены.
Вопросы: Вам необходимо определить, правомерны ли действия работодателя?
ответ:
джордж вашингтон (1732-1799) – американский государственный и политический деятель, первый президент сша, который был избран народом. является одним из отцов-основателей сша (так называют группу американских политиков, которые сыграли важную роль в основании, становлении, достижении независимости государства). в войне за независимость командовал континентальной армией. создал американский институт президентства. его имя в америке носят столица, штат, гора, каньон, остров, озеро, многочисленные улицы и площади, университеты и колледжи.
В данной ситуации директору магазина предстоит принять наиболее эффективное управленческое решение. А именно: выяснить у продавца, когда он закончит разговор по телефону, причину невыполнения задания и принять соответствующее решение. В этой ситуации, возможно, были какие-то объективные причины.
В данном случае налицо проблемная ситуация: директор поручил задание, а продавец не выполнил. Прежде чем принять управленческое решение, необходимо разобраться в сложившейся ситуации:
1) выяснить причину (причины) и условия возникновения данной причины (причин),
2) найти пути решения данной проблемы,
3) оценить возможные риски и последствия,
4) принять оптимальное решение,
5) довести принятое решение до исполнителя,
6) осуществить контроль за ходом его выполнения.
Любое принимаемое решение должно основываться на достоверной информации, анализе всех факторов, повлиявших на возникновение проблемной ситуации.
Какие отрицательные последствия могут вызвать неприемлемые решения?
1) Если прервать разговор продавца и в повышенном тоне потребовать от него выполнения распоряжения, то директор покажет свою невоспитанность, несоблюдение субординации, что подорвет его авторитет среди работников.
2) Если организовать погрузку тары в автомашину лично, то директор может потерять автоитет среди подчинённых. Может сложиться мнение у работников, что его поручения можно и не исполнять. Сам справится.
3) Если поручить эту работу другому, то останется невысненной причина, по которой первый работник не выполнил задание. Возможно, будут упущены какие-либо очень важные обстоятельства.
5) Если ничего не предпринимать, то возможна потеря дохода, либо срыв поставок, что повлечёт за собой выплту неустойки. Опять же подрыв авторитета директора (можно его задания не выполнять).