десятка найбільш важливих умінь і навичок, які завжди знадобляться у спільній діяльності:
1. Уміння слухати.
Уміння слухати, розуміти і приймати точку зору іншої людини є основою для спільної роботи. Без цього, на жаль, якісної співпраці не вийде.
2. Здатність переконувати опонентів.
Уміння грамотно відстояти свою точку зору і переконати в її правильності інших - дуже важлива якість. Розвивайте його постійно - і до вас будуть прислухатися навіть найупертіші.
3. Готовність до співпраці.
Без готовності всіх членів групи до співпраці ефективна робота в команді просто неможлива.
4. Готовність до взаєморозуміння.
Щоб робота в команді не супроводжувалася суцільними недорозуміння і конфліктами, необхідно вміти вчасно ставити уточнюючі питання і прояснювати незрозумілі моменти.
5. Здатність формулювати цілі і завдання.
Здатність грамотно формулювати цілі і завдання у вигляді бажаного результату особливо важлива для лідера команди.
6. Уміння залучити всіх учасників у процес взаємодії.
Як і в попередньому пункті, залучення всіх учасників у процес взаємодії в основному лежить на плечах лідера команди.
7. Здатність до конструктивної критики.
Ніхто не любить марну критику. А ось до конструктивної критики з поясненнями та порадами ніколи не завадить прислухатися.
8. Повага і довіра всіх співробітників один одному - без них ефективна робота в команді не складеться.
9. Здатність групи до аналізу власного взаємодії.
Аналіз проведеної роботи так само важливий, як і сама робота. При виявленні будь-яких проблем їх обов'язково потрібно врахувати і постаратися виключити в майбутньому.
10. Загальний стиль управління.
Тільки при однаковому ставленні до співробітників і єдиному стилі управління, будь то демократичному, авторитарному або змішаному, командна робота буде ефективною
десятка найбільш важливих умінь і навичок, які завжди знадобляться у спільній діяльності:
1. Уміння слухати.
Уміння слухати, розуміти і приймати точку зору іншої людини є основою для спільної роботи. Без цього, на жаль, якісної співпраці не вийде.
2. Здатність переконувати опонентів.
Уміння грамотно відстояти свою точку зору і переконати в її правильності інших - дуже важлива якість. Розвивайте його постійно - і до вас будуть прислухатися навіть найупертіші.
3. Готовність до співпраці.
Без готовності всіх членів групи до співпраці ефективна робота в команді просто неможлива.
4. Готовність до взаєморозуміння.
Щоб робота в команді не супроводжувалася суцільними недорозуміння і конфліктами, необхідно вміти вчасно ставити уточнюючі питання і прояснювати незрозумілі моменти.
5. Здатність формулювати цілі і завдання.
Здатність грамотно формулювати цілі і завдання у вигляді бажаного результату особливо важлива для лідера команди.
6. Уміння залучити всіх учасників у процес взаємодії.
Як і в попередньому пункті, залучення всіх учасників у процес взаємодії в основному лежить на плечах лідера команди.
7. Здатність до конструктивної критики.
Ніхто не любить марну критику. А ось до конструктивної критики з поясненнями та порадами ніколи не завадить прислухатися.
8. Повага і довіра всіх співробітників один одному - без них ефективна робота в команді не складеться.
9. Здатність групи до аналізу власного взаємодії.
Аналіз проведеної роботи так само важливий, як і сама робота. При виявленні будь-яких проблем їх обов'язково потрібно врахувати і постаратися виключити в майбутньому.
10. Загальний стиль управління.
Тільки при однаковому ставленні до співробітників і єдиному стилі управління, будь то демократичному, авторитарному або змішаному, командна робота буде ефективною
Объяснение: