Текст 11) какие требования предъявляют профессии к здоровью человека? 2) оказывают ли влияние профессиональная деятельность на здоровье человека? текст 21) выделите главную мысль текста
Хорошо, рассмотрим каждого животного отдельно и проанализируем, из шерсти каких из них делают вещи.
1) Кролик: Да, из шерсти кролика делают вещи. Шерсть кролика очень мягкая и легкая, поэтому она используется для производства различной одежды, в том числе свитеров, шарфов и шапок.
2) Овца: Да, из шерсти овцы также делают вещи. Шерсть овцы очень теплая и пушистая, поэтому она используется для изготовления свитеров, пледов и других предметов одежды и аксессуаров.
3) Корова: Из шерсти коровы не делают вещи. Коровы имеют шерсть, но она называется "шерстью говядины" и обычно используется для изготовления ковров и других текстильных изделий, а не одежды.
4) Коза: Да, из шерсти козы тоже делают вещи. Шерсть козы похожа на шерсть овцы, она мягкая и теплая. Поэтому она широко используется для изготовления различных предметов одежды, включая свитера, шалей и носки.
Итак, из шерсти кролика, овцы и козы делают вещи, а из шерсти коровы - нет.
Данное утверждение говорит о том, что для успешной работы института управления по результатам необходима активная поддержка и участие различных социальных групп и структур общества, включая государственный аппарат, менеджеров в бизнесе и социальной сфере, властную элиту, жителей регионов и муниципалитетов. Также утверждается, что социальные ожидания граждан должны быть учтены в деятельности управленческого аппарата.
Я согласен с данной точкой зрения. Вот почему:
1. Успешное функционирование института управления по результатам связано с сотрудничеством и взаимодействием различных социальных групп и институциональных структур. Институт управления не может функционировать изолированно от общества, поскольку его задача – удовлетворение потребностей общества в эффективном управлении и достижении результатов. Поэтому, без участия и поддержки этих социальных групп и структур, институт управления не сможет добиться успеха.
2. Возникновение разрыва между ожиданиями граждан и деятельностью управленческого аппарата является неизбежным, если не будет активного включения общества в процесс управления. Граждане обладают знаниями, опытом и потребностями, которые могут быть полезными для эффективного управления. Если же общество не будет включено и не сможет выразить свои требования и предпочтения, управленческий аппарат будет действовать в изоляции и рискует не соответствовать реальным потребностям и ожиданиям граждан.
3. "Социальный заказ" на новую модель управления является ключевым фактором для успешной реализации данной модели. Если общество или его ключевые группы не заинтересованы в изменениях в управлении или не видят пользы и преимущества новой модели, то это может привести к недоверию и сопротивлению. Это может отрицательно сказаться на эффективности работы и возможностях института управления по результатам.
4. Дисфункции в мобилизации общества и его основных элементов могут привести к социальному сопротивлению данной модели управления, поскольку это изменяет сложившиеся формы взаимодействия государства, бизнеса и отдельных граждан. Люди будут противостоять изменениям, особенно если они не видят преимуществ и не участвовали в процессе разработки данной модели.
В итоге, для успешного функционирования института управления по результатам необходимы активное участие и мобилизация социальных групп и структур общества, выполнение социального заказа общества, а также учет ожиданий и потребностей граждан. Это поможет снизить возможность разрыва между деятельностью управленческого аппарата и ожиданиями общества, а также предотвратить возникновение социального сопротивления.
1) Кролик: Да, из шерсти кролика делают вещи. Шерсть кролика очень мягкая и легкая, поэтому она используется для производства различной одежды, в том числе свитеров, шарфов и шапок.
2) Овца: Да, из шерсти овцы также делают вещи. Шерсть овцы очень теплая и пушистая, поэтому она используется для изготовления свитеров, пледов и других предметов одежды и аксессуаров.
3) Корова: Из шерсти коровы не делают вещи. Коровы имеют шерсть, но она называется "шерстью говядины" и обычно используется для изготовления ковров и других текстильных изделий, а не одежды.
4) Коза: Да, из шерсти козы тоже делают вещи. Шерсть козы похожа на шерсть овцы, она мягкая и теплая. Поэтому она широко используется для изготовления различных предметов одежды, включая свитера, шалей и носки.
Итак, из шерсти кролика, овцы и козы делают вещи, а из шерсти коровы - нет.
Я согласен с данной точкой зрения. Вот почему:
1. Успешное функционирование института управления по результатам связано с сотрудничеством и взаимодействием различных социальных групп и институциональных структур. Институт управления не может функционировать изолированно от общества, поскольку его задача – удовлетворение потребностей общества в эффективном управлении и достижении результатов. Поэтому, без участия и поддержки этих социальных групп и структур, институт управления не сможет добиться успеха.
2. Возникновение разрыва между ожиданиями граждан и деятельностью управленческого аппарата является неизбежным, если не будет активного включения общества в процесс управления. Граждане обладают знаниями, опытом и потребностями, которые могут быть полезными для эффективного управления. Если же общество не будет включено и не сможет выразить свои требования и предпочтения, управленческий аппарат будет действовать в изоляции и рискует не соответствовать реальным потребностям и ожиданиям граждан.
3. "Социальный заказ" на новую модель управления является ключевым фактором для успешной реализации данной модели. Если общество или его ключевые группы не заинтересованы в изменениях в управлении или не видят пользы и преимущества новой модели, то это может привести к недоверию и сопротивлению. Это может отрицательно сказаться на эффективности работы и возможностях института управления по результатам.
4. Дисфункции в мобилизации общества и его основных элементов могут привести к социальному сопротивлению данной модели управления, поскольку это изменяет сложившиеся формы взаимодействия государства, бизнеса и отдельных граждан. Люди будут противостоять изменениям, особенно если они не видят преимуществ и не участвовали в процессе разработки данной модели.
В итоге, для успешного функционирования института управления по результатам необходимы активное участие и мобилизация социальных групп и структур общества, выполнение социального заказа общества, а также учет ожиданий и потребностей граждан. Это поможет снизить возможность разрыва между деятельностью управленческого аппарата и ожиданиями общества, а также предотвратить возникновение социального сопротивления.