Тест по менеджменту 28. Человека, проявляющего более высокий, чем остальные, уровень
активности и влияния на принимаемые решения, ведущего за собой
остальных, называют:
а) руководителем; б) менеджером; в) лидером; г) начальником.
29. Главной особенностью деятельности любого руководителя является:
а) престижность работы; б) общение с людьми; в) высокий авторитет;
г) владение частью акций предприятия.
30. Уважение, доверие, признание профессиональной компетентности со
стороны сотрудников определяется понятием:
а) руководство; б) статус; в) авторитет; г) власть.
31. К профессиональным качествам руководителя относятся:
а) компетентность; б) общая культура; в) умение планировать;
г) все перечисленные.
32. Оптимальными взаимоотношениями между руководителем и
неформальным лидером в коллективе считаются отношения:
а) сотрудничества; б) приятельства; в) соперничества
г) разделения сфер влияния.
33. Наиболее эффективным стилем руководства в условиях экстремальной
ситуации является:
а) авторитарный; б) демократический; в) попустительский; г) бюрократический.
34. Оптимальными взаимоотношениями между руководителем и
неформальным лидером в коллективе считаются отношения:
а) сотрудничества; б) приятельства; в) соперничества; г) разделение сфер
ВЛИЯНИЯ.
35. Конфликты в организациях – явление:
а) нежелательное; б) желательное; в) неизбежное; г) разрушительное.
36. Внутриличностный ролевой конфликт может стать причиной:
а) умеренного стресса; б) чрезмерного стресса; в) удовлетворения работой;
г) умеренной работы.
37. Чрезмерный стресс не является следствием:
а) напряженной успешной работы; б) отсутствия работы; в) удручающих
результатов работы; г) непосильной работы.
38. Причины межличностных конфликтов:
а) несходство характеров; б) ограниченность ресурсов;
в) взаимозависимость задач; г) все ответы верны;
д) правильного ответы нет.
39. К межличностным разрешение конфликтов нельзя отнести:
а) компромисс; б) при ; в) уход; г) поощрения;
д) правильного ответа нет
а) дают человеку от природы;
б) развиваются на основе врожденных задатков под влиянием условий жизни;
в) наследуются;
г) правильного ответа нет.
29. Верный ответ: б) общение с людьми. Главной особенностью деятельности любого руководителя является общение с людьми.
30. Верный ответ: в) авторитет. Уважение, доверие, и признание профессиональной компетентности со стороны сотрудников определяются понятием авторитета.
31. Верный ответ: г) все перечисленные. К профессиональным качествам руководителя относятся компетентность, общая культура и умение планировать.
32. Верный ответ: а) сотрудничества. Оптимальными взаимоотношениями между руководителем и неформальным лидером в коллективе считаются отношения сотрудничества.
33. Верный ответ: б) демократический. Наиболее эффективным стилем руководства в условиях экстремальной ситуации является демократический стиль руководства.
34. Верный ответ: г) разделение сфер ВЛИЯНИЯ. Оптимальными взаимоотношениями между руководителем и неформальным лидером в коллективе считаются отношения разделении сфер влияния.
35. Верный ответ: в) неизбежное. Конфликты в организациях являются неизбежным явлением.
36. Верный ответ: б) чрезмерного стресса. Внутриличностный ролевой конфликт может стать причиной чрезмерного стресса.
37. Верный ответ: б) отсутствия работы. Чрезмерный стресс не является следствием отсутствия работы.
38. Верный ответ: г) все ответы верны. Причины межличностных конфликтов могут быть связаны с несходством характеров, ограниченностью ресурсов и взаимозависимостью задач.
39. Верный ответ: д) правильного ответа нет. К межличностным разрешениям конфликтов можно отнести компромисс, признание, уход и поощрения.
40. Верный ответ: б) развиваются на основе врожденных задатков под влиянием условий жизни. Лидерские качества развиваются на основе врожденных задатков под влиянием условий жизни.