В хозяйстве себестоимость 1т зерна составила 9 руб.; молоко 48 руб. Средняя цена реализации 1 тонны: зерна 26 руб.; молока 68 руб. Определите рентабельность затрат и рентабельность продаж. решение с пояснением и ответ
Мы часто слышим, что в цифровую эпоху нужны люди с новыми навыками. Сотрудникам необходимы особые компетенции, поскольку профессиональных навыков уже недостаточно. Тема развития людей прочно вошла в управленческую моду. Российская власть находится в тупике целеполагания. В каких обстоятельствах будет жить в обозримом будущем нынешнее поколение российских людей, решительно неизвестно.
Однако успех в развитии сотрудников наступает лишь тогда, когда и организации, занимающиеся развитием сотрудников, и сами развиваемые следуют принципам здравого смысла, а не одной лишь моде. Возникает вопрос: а что, собственно, дальше? У власти нет ответа, и она даже не ставит перед собой этот вопрос, не видя в нем необходимости.
Для того чтобы развивались надо лишь индивидуальный план развития чаще всего просто формальная бумага, необходимая кадровой службе для отчета. Реальное значение имеет решение сотрудника достигать большего и желание делать что-то конкретное лучше.
я не знаю забей в интернете я не знаю забей в интернете я не знаю забей в интернетея не знаю забей в интернетея не знаю забей в интернетея не знаю забей в интернетемя не знаю забей в интернетея не знаю забей в интернетея не знаю забей в интернетея не знаю забей в интернетея не знаю забей в интернетея не знаю забей в интернетея не знаю забей в интернетея не знаю забей в интернетея не знаю забей в интернетея не знаю забей в интернетея не знаю забей в интернетея не знаю забей в интернетея не знаю забей в интернетея не знаю забей в интернетея не знаю забей в интернетея не знаю забей в интернете
Мы часто слышим, что в цифровую эпоху нужны люди с новыми навыками. Сотрудникам необходимы особые компетенции, поскольку профессиональных навыков уже недостаточно. Тема развития людей прочно вошла в управленческую моду. Российская власть находится в тупике целеполагания. В каких обстоятельствах будет жить в обозримом будущем нынешнее поколение российских людей, решительно неизвестно.
Однако успех в развитии сотрудников наступает лишь тогда, когда и организации, занимающиеся развитием сотрудников, и сами развиваемые следуют принципам здравого смысла, а не одной лишь моде. Возникает вопрос: а что, собственно, дальше? У власти нет ответа, и она даже не ставит перед собой этот вопрос, не видя в нем необходимости.
Для того чтобы развивались надо лишь индивидуальный план развития чаще всего просто формальная бумага, необходимая кадровой службе для отчета. Реальное значение имеет решение сотрудника достигать большего и желание делать что-то конкретное лучше.
Объяснение: