Задача №1 Преподаватель колледжа неоднократно конфликтовал с директором колледжа, отстаивая свои права. Через некоторое время преподаватель подал заявление на увольнение по собственному желанию. Получив в последний день работы трудовую книжку, он увидел в ней запись об увольнении согласно пп. 9 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения…). Начальник отдела кадров, к которой он обратился, объяснила, что это случайная ошибка и исправила запись в трудовой книжке. Однако, считая, что это не случайная ошибка, преподаватель решил обратиться за защитой своих прав в суд. В исковом заявлении он указал, что в отношении
его нарушены основные принципы трудового права.
О каких принципах может идти речь в данном случае? В каких нормативно-правовых актах Республики Казахстан они сформулированы?
Принципы трудового права определены в законодательстве, и их нарушение может являться основанием для защиты трудовых прав и интересов работника. В данной задаче можно выделить следующие принципы, которые могли быть нарушены:
1. Принцип равенства и недискриминации. В данном случае, если запись об увольнении по причине нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения являлась ложным утверждением, то это могло причинить преподавателю ущерб и нарушить его права равенства перед законом и запрета на дискриминацию по признаку состояния здоровья.
2. Принцип недопустимости произвольного увольнения. Увольнение преподавателя по таким обстоятельствам, как нахождение в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения, может быть произвольным и неправомерным, если отсутствуют достаточные доказательства, подтверждающие такое состояние.
3. Принцип свободы труда. Преподаватель имеет право выбирать работу, работодателя и условия труда. Если его увольнение по указанной причине было неправомерным, это может нарушать его право на свободу труда.
4. Принцип защиты прав работника. В данной ситуации преподаватель решил обратиться за защитой своих прав в суд, что свидетельствует о нарушении его прав работником и неудовлетворительной защите прав со стороны работодателя.
Нормативно-правовая база, на которую можно опираться при защите прав работников, включает следующие акты Республики Казахстан:
- Трудовой кодекс Республики Казахстан, который устанавливает основы трудового права, права и обязанности работников и работодателей, процедуры регулирования трудовых отношений и иные вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями.
- Закон Республики Казахстан "О профессиональных союзах", который регламентирует правовой статус профсоюзов, их функции и обязанности, а также разрешение трудовых споров между работниками и работодателями.
- Другие акты законодательства, включая Конституцию Республики Казахстан и другие законы и подзаконные акты, которые устанавливают права и обязанности работников, правила приема на работу, процедуры увольнения и др.
После подачи искового заявления в суд, преподаватель может обратиться к профсоюзу или юристу для получения правовой помощи и защиты своих интересов.