Задача № 1 Сдельная расценка до 100 единиц – 70 руб., от 100 до 200 единиц – 80 руб., от 200 до 300 единиц – 90 руб., свыше 300 единиц – 80 руб. Работник изготовил 302 единицы. Определите размер заработной платы работника.
Задача № 2
Размер месячного оклада рабочего – 25 000 руб. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за месяц фактически отработано 19 дней. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 22 дня. Определить заработную плату работника.
Задача № 3
Часовая тарифная ставка рабочего – 170 руб. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за месяц фактически отработано 160 ч. Определить заработную плату работника.
Задача № 4
Расценка за единицу продукции при норме 100 единиц – 100 руб. Свыше 100 единиц расценка увеличивается на 15%. Свыше 200 единиц расценка увеличивается на 20%.Рабочий изготовил 210 единиц. Определите размер заработной платы работника.
Задача № 5
В штате ООО «Такса» числится 7 человек: директор, три менеджера, два специалиста, бухгалтер. Ежемесячный фонд оплаты труда составляет 138 600 рублей. В таблице 1 приведены коэффициенты работников:
Таблица 1:
Коэффициент работника
Директор 1,7
Менеджер 1,2
Специалист 1,1
Бухгалтер 1,5
Определить зарплату каждого работника.
Задача № 6
Продавец с месячным окладом 33 500 руб. в соответствии с табелем учета использования рабочего времени отработал 21 день, при норме 21 день. Положением о премировании продавцу при отсутствии рекламаций к его работе предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 15% от оклада. Определить заработную плату работника.
Задача № 7
Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 125 руб. Норма времени на единицу продукции – 2,5 ч. Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 85 единиц. Определить размер заработной платы работника.
Задача № 8
Начислите заработную плату и сделайте удержания из начисленной заработной платы. Все начисления произвести за фактически отработанное время.
Отработано 19 дней, норма рабочего времени в месяце – 20 дней.
Начисления:
Оклад 16000 руб. Надбавка за стаж работы 10% оклада. Надбавка за интенсивность и напряженность труда 60% оклада. Районный коэффициент 15% всех начислений.
Удержания:
Профсоюзный взнос 1%. НДФЛ 13% (Имеет двух детей, одинокий родитель: первый в возрасте 17 лет, второй в возрасте 7 лет.) Исполнительный лист 50%.
3
Задача № 9
Заработная плата:
2017 год 2018 год 2019 год
месяц заработная плата отработанные календарные дни месяц заработная плата отработанные календарные дни месяц заработная плата отработанные календарные дни
Январь 18250 18 Январь 24150 28 Январь 22750 31
Февраль 19100 21 Февраль 21200 24 Февраль 22100 28
Март 16570 31 Март 19570 15 Март 15570 19
Апрель 24500 30 Апрель 22500 30
Май 21950 31 Май 24550 18
Июнь 20500 30 Июнь 22500 30
Июль 35850 3 Июль 22850 31
Август 13350 7 Август 45350 12
Сентябрь 21950 30 Сентябрь 13950 5
Октябрь 21950 31 Октябрь 25950 31
Ноябрь 21950 30 Ноябрь 26150 30
Декабрь 32500 29 Декабрь 27500 31
ИТОГО 268420 291 ИТОГО 296220 285 ИТОГО 60420 78
Задания:
1. Рассчитайте пособие по временной нетрудо Временная нетрудо с 1 по 12 марта 2019г. Страховой стаж 10 лет 5 месяцев.
2. Рассчитайте очередной оплачиваемый отпуск. Даты отпуска с 31 марта по 25 апреля 2019г. на 26 календарных дней.
3. Рассчитайте пособие по беременности и родам. Дата начала отпуска по беременности и родам с 26 апреля 2019г. на 140 календарных дней.
У нас есть следующие условия задачи:
- Сдельная расценка до 100 единиц – 70 руб.
- От 100 до 200 единиц – 80 руб.
- От 200 до 300 единиц – 90 руб.
- Свыше 300 единиц – 80 руб.
- Работник изготовил 302 единицы.
Для решения этой задачи нужно определить, сколько единиц обрабатывалось по каждой расценке и посчитать заработную плату для каждой группы единиц.
1. Работник произвел 302 единицы. Разделим этот объем на три категории:
- до 100 единиц
- от 100 до 200 единиц
- от 200 до 300 единиц
2. Сначала посчитаем стоимость для первой категории. Работник изготовил 100 единиц, каждая из которых стоит 70 рублей. Значит, он получит за них 100 * 70 = 7000 рублей.
3. Для второй категории нужно вычислить количество единиц, за которые работник получит 80 рублей за каждую. Из общего объема изделий (302 единицы) вычитаем 100 единиц, которые уже были посчитаны: 302 - 100 = 202. Таким образом, работник получит за эти единицы 202 * 80 = 16160 рублей.
4. Для третьей категории поступаем аналогично. Вычитаем из объема обработанных единиц 200 и 100 (уже рассчитанные) и получаем 302 - 100 - 200 = 2 единицы. Работник получит за них 2 * 90 = 180 рублей.
5. Теперь нужно определить размер заработной платы работника, суммируя полученные суммы: 7000 + 16160 + 180 = 23440 рублей.
Ответ: Размер заработной платы работника составит 23440 рублей.
Задача № 2:
У нас есть следующие условия задачи:
- Размер месячного оклада рабочего – 25 000 руб.
- Фактически отработано 19 дней, а норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 22 дня.
Для решения этой задачи нужно вычислить размер заработной платы работника, учитывая фактически отработанные дни и норму рабочего времени.
1. Всего в отчетном месяце 22 дня. Работнику удалось отработать только 19 дней.
2. Для определения заработной платы нужно найти процент отработанных дней. Поделим количество отработанных дней на общее количество дней и умножим на 100%: 19 / 22 * 100% = 86.36%
3. Теперь будем учитывать процент отработанных дней в заработной плате работника. Размер его оклада составляет 25 000 рублей. Умножим оклад на процент отработанных дней: 25 000 * 86.36% = 21 590 рублей.
Ответ: Заработная плата работника составляет 21 590 рублей.
Задача № 3:
У нас есть следующие условия задачи:
- Часовая тарифная ставка рабочего – 170 руб.
- Фактически отработано 160 часов.
Для решения этой задачи нужно выяснить размер заработной платы работника на основе отработанных часов и тарифной ставки.
1. Фактически работник отработал 160 часов.
2. Часовая ставка работника составляет 170 рублей. Значит, заработная плата рабочего составит 170 * 160 = 27 200 рублей.
Ответ: Заработная плата работника составляет 27 200 рублей.
Задача № 4:
У нас есть следующие условия задачи:
- Расценка за единицу продукции при норме 100 единиц – 100 руб.
- Свыше 100 единиц расценка увеличивается на 15%.
- Свыше 200 единиц расценка увеличивается на 20%.
- Рабочий изготовил 210 единиц.
Для решения этой задачи нужно определить, как изменяется расценка в зависимости от количества изготовленных единиц и посчитать размер заработной платы для каждого диапазона.
1. Рабочий изготовил 210 единиц. Разделим это число на две группы:
- до 200 единиц
- свыше 200 единиц
2. Для первой группы нужно посчитать стоимость единиц по расценке 100 рублей. Так как работник изготовил 210 единиц, их стоимость составит 100 * 200 = 20 000 рублей.
3. Для второй группы нужно учесть увеличение расценки. Из общего числа изготовленных единиц (210) вычтем количество единиц, которые уже были посчитаны (200). Получим 210 - 200 = 10 единиц. Расценка увеличивается на 20%, поэтому умножим стоимость каждой единицы на 1.2: 100 * 1.2 = 120 рублей. Значит, за эти 10 единиц рабочий получит 10 * 120 = 1200 рублей.
4. Теперь нужно сложить полученные суммы, чтобы определить размер заработной платы работника: 20 000 + 1200 = 21 200 рублей.
Ответ: Заработная плата работника составит 21 200 рублей.
Задача № 5:
У нас есть следующие условия задачи:
- В штате ООО «Такса» числится 7 человек: директор, три менеджера, два специалиста, бухгалтер.
- Ежемесячный фонд оплаты труда составляет 138 600 рублей.
- Приведены коэффициенты работников в таблице 1.
Для решения этой задачи нужно определить размер заработной платы каждого работника на основе их коэффициентов и общего фонда оплаты труда.
1. Суммируем коэффициенты всех работников: 1,7 + 1,2 + 1,2 + 1,1 + 1,1 + 1,5 = 8,6.
2. Размер фонда оплаты труда составляет 138 600 рублей. Поделим фонд на сумму коэффициентов: 138 600 / 8,6 = 16 116,28 рублей.
3. Теперь нужно посчитать заработную плату каждого работника, умножив его коэффициент на размер фонда оплаты труда:
- Директор: 1,7 * 16 116,28 = 27 398,17 рублей.
- Три менеджера: 1,2 * 16 116,28 * 3 = 57 948,9 рублей.
- Два специалиста: 1,1 * 16 116,28 * 2