1. Для характеристики руху робочої сили застосовуються показники: а) коефіцієнт плинності кадрів;
б) темп росту випуску продукції;
в) зміни в організації роботи суб’єкта;
г) тривалість робочого дня.
2. Які фактори впливають на продуктивність праці робітників?
а) чисельність персоналу;
б) кількість днів; відпрацьованих 1 робітником;
в) річні дивіденди;
г) соціально-економічні умови в країні.
3. Який з показників характеризує ефективність використання персоналу?
а) зменшення цілодобових простоїв;
б) зменшення числа управлінського персоналу;
в) прибутковість персоналу;
г) скорочення чисельності персоналу.
4.До показників, що характеризують ефективність використання основних фондів, відносяться:
а) фондовіддача;
б) тривалість служби основних фондів;
в) коефіцієнт оновлення основних фондів;
г) коефіцієнт зносу.
5. Ефективне використання матеріальних ресурсів сприяє:
а) зменшенню собівартості продукції;
б) збільшенню матеріальних витрат;
в) виконанню договорів продажу;
г) збільшенню матеріалоємності продукції.
6. Який показник обчислюється як відношення чисельності звільнених працівників до середньо облікової чисельності?
а) коефіцієнт плинності кадрів;
б) коефіцієнт загального обороту кадрів;
в) коефіцієнт обороту кадрів з вибуття;
г) коефіцієнт обороту кадрів з прийняття.
7. Який показник використовується при аналізі стану трудових ресурсів:
а) коефіцієнт абсолютної ліквідності;
б) коефіцієнт оновлення;
в) коефіцієнт рентабельності активів;
г) коефіцієнт плинності.
8. Показником ефективності використання основних засобів є:
а) фондомісткість;
б) коефіцієнт змінності;
в) коефіцієнт оновлення;
г) фондовіддача.
9. Аналіз використання матеріальних ресурсів здійснюється за до показників:
а) рентабельності;
б) матеріаломісткості;
в) матеріловіддачі;
г) правильні відповіді б) та в).
10. Яка категорія працівників враховується при обчисленні показників плинності кадрів?
а) прийняті за період;
б) звільнені за період;
в) звільнені за власним бажанням і за порушення дисципліни;
г) різниця між прийнятими і звільненими за період.
Заработная плата - главный стимул наемных трудящихся. В большинстве случаев з/п выражается в денежной форме, потому как деньги – всеобщий признанный эквивалент. Деньги нужны всем, потому что за них можно приобрести большую часть товаров и услуг.
У человека бывают разные потребности, например, физиологические или экзистенциальные. Сегодня, в капиталистическом обществе, для их удовлетворения человек не будет брать копье и охотиться на диких зверей, он не будет колоть дрова и выкладывать себе хижину, совсем нет – он купит себе еду в ближайшем супермаркете, приобретет себе квартиру в городе или закупит материалы с землей для постройки дома.
Потому заработная плата (в своей денежной форме) удовлетворить большую часть человеческих потребностей, что, естественно, входит в интересы самого человека.
Объяснение:
Собственность с экономической точки зрения - экономическая категория — исторически развивающиеся общественные отношения по поводу распределения (присвоения), описывающие принадлежность субъекту, у которого имеются полномочия на распоряжение, владение и пользование объектом собственности.
Собственность с юридической точки зрения - это отношения владения, пользования и распоряжения объектом собственности, закрепленные в нормах права. Владение – физическое обладание вещью. Пользование заключается в праве производительно или лично потреблять вещь для удовлетворения собственных потребностей. Распоряжение – право изменять принадлежность имущества. Оно осуществляется чаще всего путем совершения различных сделок (купли-продажи, обмена одной вещи на другую, дарения и т.д.).
Объяснение: