1. на основании данных таблиц рассчитать: 1) депозиты (до востребования, и сберегательные депозиты); 2) темпы прироста или снижения денежной массы (агрегат м2) по отношению к предыдущему периоду; 3) удельный вес наличных денег (агрегат м0) в общей денежной массе (агрегат м2) и выявить динамику в этом процессе; 4) дать обоснование, используя полученные результаты. всего (млрд. руб.) в том числе: 1 год 2 год 1.01 1.07 1.01 1.07 1576,4 1789,2 1123,2 1238,5 наличные деньги 315,4 238,4 697,7 432,4

Для предпринимателей это принятие рисков, связанных с успешностью / неуспешностью деятельности, возможное недобросовестное поведение должников, дополнительная нагрузка в виде налоговых и прочих отчислений, непостоянство и несовершенство законодательства. со стороны покупателей это нарушение прав потребителей, недобросовестное исполнение контрактов, просрочка, несоответствие товара заявленным качественным и количественным показателям, монопольные цены и т.д... у поставщиков то же самое, что и у предпринимателей

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ. Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты труда вс рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки. При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам.  При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д. т Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.