1. Предприятие введено в действие с 8 декабря. Численность работников по списку составила: 8-9 – 1000 чел., 10-11 – 1010 чел., с 12 по 20 – 1020 чел., с 21 по 27 – 1050 чел., с 28 до конца месяца – 1060 чел. Выходные дни: 10, 11, 17, 18, 24, 25. Определите среднюю списочную и среднюю явочную численности работников за месяц.

2. Планом предусмотрены следующие показатели (в руб.): производительность одного рабочего месяц (выработка) – 2061; средняя дневная выработка – 96; средняя часовая выработка – 11. Фактически за отчетный месяц выпуск продукции в ценах, предусмотренных планом, составил 258 600 руб., среднее списочное число рабочих – 100 чел., число отработанных рабочими чел.-дн. – 2500, число отработанных рабочими чел.-ч – 19 00. Определите индексы средней часовой, дневной и месячной производительности труда. Сделайте вывод.

3. Средняя месячная заработная плата 1 работника в отчетном периоде составила 32 220 руб., что на 3% превышало соответствую¬щий показатель базисного периода. Численность работников за этот же период выроста на 7% и составила 77 человек. Определите, как изменился фонд заработной платы за этот период в абсолютном и относительном выражении в целом и за счет отдельных факторов: изменения средней заработной платы и изменения численности работников. Сделайте вывод.

Административно-командная экономика - это экономическая система, в которой решения в основном принимает государство, которое является собственником ресурсов и осуществляет централизованное планирование на всех уровнях. Плановое управление всеми трудовыми ресурсами позволяет избегать безработицы в обществе. Ей присуще несбалансированность спроса и предложения, которая с каждым годом возрастает. При этой системе происходит
замена товарно-денежных отношений товарным (бартерным) обменом, у потребителя отсутствует право выбора товара.

Безработица вынужденная и добровольная. Первая возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Вторая связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Добровольная безработица усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; ее масштабы и продолжительность различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у различных социально-демографических групп населения.Безработица зарегистрированная — незанятое население, ищущее работу и официально взятое на учет.Безработица маргинальная — безработица слабозащищенных слоев населения (молодежи, женщин, инвалидов) и социальных низов.Безработица неустойчивая — вызывается временными причинами (например, при добровольной смене работниками мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности)

Безработица сезонная — зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерными для некоторых отраслей экономики

Безработица структурная — обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест

Структурная безработица обуславливается масштабной перестройкой экономики, изменениями в структуре спроса на потребительские товары и в технологии производства, ликвидацией устаревших отраслей и профессий;

Безработица технологическая— безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате часть рабочей силы становится либо излишней, либо нуждается в более высоком уровне квалификации.