1. При выходе на рынок рекомендуется использовать … Тип ответа: Множественный выбор установление цены с учетом психологии покупателя
мотивационные программы для торгового персонала дистрибьюторов
мотивационные программы торговых точек розничной и оптовой торговли
2.
Концепциямар кети нга «Совершенствование производства» заключается в том, что основные усилия сосредоточены на ... |
Тип ответа: Одиночный выбор
О повышении эффективности системы распределения
О постоянном совершенствовании товара
О сфере сбыта и стимулирования клиентов
О совершенствовании производства
3.
Итогом сегментации рынка можно считать ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О целевые сегменты
О план продаж
О оценку рынка
О основные предложения по доработке
4.
Роль каналов продаж заключается в ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О продаже продуктов и услуг компании с учетом поставленных целей и ожиданий клиентов
О расчете затрат
О расчете логистических затрат
5.
Такие показатели, как относятся к качественным показателям целевого рынка
Тип ответа: Множественный выбор
□ структура потребностей клиентов
□ темпы изменения рынка
□ объем рынка
получения информации потребителем
6.
К стратегиям по матрице И. Ансоффа относят ...
Тип ответа: Множественный выбор
□ разработку товара
□ диверсификацию
□ агрессивный рост
7.
Для расчета себестоимости и точки безубыточности необходимо иметь ...
Тип ответа: Множественный выбор
□ оценку затрат
□ финансовые цели компании
□ анализ конкуренции
8.
Неверно, что в аналитическую функцию маркетинга входит ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О анализ целевого рынка
О анализ конкурентов
О формирование ассортиментного портфеля
О анализ макросреды
9.
Такие стратегии ценообразования, как «...», относятся к существующим продуктам (тем, которые уже в продаже)
Тип ответа: Множественный выбор
□ быстрое проникновение
□ медленное проникновение
□ установление дискриминационных цен
□ установление цен со скидками и зачетами
Величина заработной платы работников определяется комплексом факторов.
Во-первых, среди факторов можно выделить величину стоимости рабочей силы, которая должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы. Это положение, отражающее объективную закономерность, вместе с тем предполагает известную эластичность действия закона заработной платы. Ведь величина заработной платы не является постоянной, а изменяется в зависимости от качества рабочей силы, затрат труда, уровня жизни в стране .
В России, существующей в условиях экономики переходного периода, и условиях экономического кризиса,уровень минимальной заработной платы все еще значительно ниже величины прожиточного минимума, рассчитанного по скудной продовольственной «корзине». Требуется не только определить нормальную величину прожиточного минимума и довести минимальную заработную плату до ее уровня, но и резко повысить последнюю.
Во-вторых, уровень заработной платы работников во многом зависит от их квалификации. Поскольку более квалифицированный и сложный труд работников создает большую стоимость, то и уровень заработной платы таких работников должен быть выше. Особое значение это приобретает при современной НТР, требующей от работников высокой квалификации и творческой активности, владения компьютерной техникой, знания иностранных языков и др. Естественно, что это требует обучения и связанных с ним затрат, лучших условий жизни, удовлетворения социальных и культурных потребностей работников. К сожалению, в настоящее время в России уровень квалификации работников, особенно научных и инженерно-технических работников, врачей, учителей и др., слабо учитывается при определении уровня заработной платы.
В-третьих, на размер заработной платы оказывают влияние национальные различия между странами, связанные с исторически сложившимися различиями в уровне экономического, социального и культурного развития, качества жизни народа. Важную роль здесь играет степень использования достижений НТР и рост производительности труда, качество рабочей силы, благоприятные природно-климатические условия. В силу этого наиболее высокий уровень заработной платы исторически сложился в США, ФРГ, Великобритании, Франции, Италии и других, наиболее развитых странах Западной Европы, а также в Японии. В слаборазвитых странах, в современной России заработная плата в несколько раз ниже, чем в индустриально развитых страхах.
В-четвертых, на уровень заработной платы оказывают влияние рыночные факторы (спрос и предложение рабочей силы, конкуренция, монополия и др.). Если на рынке труда спрос превышает предложение, то заработная плата повышается, а если предложение превышает спрос, то наоборот.
Среди рыночных факторов, оказывающих воздействие на величину заработной платы, можно выделить конкуренцию между предпринимателями, а также между наемными работниками. Конкуренция на рынке труда ведет к выравниванию заработной платы работников определенной профессии с равным уровнем квалификации, приближению ее к равновесной цене.
Данным налогом облагается электроэнергия, которая производится и продаётся при особых условиях.
Налогом на субсидируемую электроэнергию облагается:
Электроэнергия, проданная в рамках обязательных закупок
Гарантированная оплата за когенерационные станции или мощность электростанций
Электроэнергия, чьи производители получили свои права в соответствии с нормативными актами, которые имели силу до принятия «Закона о рынке электроэнергии».
Налог в бюджет государства перечисляет публичный торговец электроэнергией, который в период таксации выплачивает налогоплательщику облагаемые доходы. Публичный торговец удерживает налог в момент выплаты доходов и перечисляет в бюджет налог в течение пяти дней с конца периода таксации.
Объяснение: