1. Рабочий за 170 часов обработал 750 деталей. Сдельная расценка за 1 деталь - 37,50 руб. Определите его заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если предусмотрено, что при выполнении норм свыше 100% расценка за деталь увеличивается на 30%. Норма выработки - 4 изделия в час. Сформулируйте выводы
2. Секретарю установлен месячный должностной оклад в размере 14200 рублей. В сентябре он 6 дней провёл в отпуске без сохранения заработной платы при общей длительности рабочего времени 22 дня. Определите оплату труда секретаря за отработанное время. Сформулируйте выводы
Шаг 1: Найдем норму выработки за 170 часов работы рабочего.
Норма выработки в час составляет 4 детали.
Таким образом, норма выработки за 170 часов составит 170 * 4 = 680 деталей.
Шаг 2: Определим, на сколько процентов выполнена норма выработки.
Чтобы найти процент выполнения нормы, необходимо разделить число деталей, обработанных рабочим (750), на норму выработки (680) и умножить результат на 100.
Процент выполненной нормы = (750 / 680) * 100 = 110.29% (округляем до двух знаков после запятой).
Обратим внимание на то, что выполнение нормы превысило значение 100%.
Шаг 3: Определим новую расценку за деталь.
По условию задачи, расценка за деталь должна увеличиваться на 30%, когда норма выработки превышает 100%.
Новая расценка = старая расценка + (старая расценка * 30%) = 37.50 + (37.50 * 0.30) = 37.50 + 11.25 = 48.75 руб.
Шаг 4: Определим заработок рабочего.
Заработок рабочего = количество деталей * расценка за деталь.
Если выполнение нормы превышает 100%, то используется новая расценка за деталь (48.75 руб).
Если выполнение нормы не превышает 100%, то используется старая расценка за деталь (37.50 руб).
В данном случае, так как выполнение нормы превысило 100%, мы будем использовать новую расценку.
Заработок рабочего = 750 * 48.75 = 36562.50 руб.
Шаг 5: Сформулируем выводы.
Рабочий, выполнивший 750 деталей за 170 часов работы, получит заработок в размере 36562.50 руб. по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. При выполнении выработки свыше нормы на 10.29%, расценка за деталь увеличится на 30%.
2. Для определения оплаты труда секретаря за отработанное время, нам нужно вычислить соответствующую заработную плату исходя из его должностного оклада и количества отработанных дней.
Шаг 1: Определим заработную плату секретаря за месяц со 14200 руб. окладом.
Зарплата за месяц = оклад / количество рабочих дней в месяце * количество отработанных дней.
Количество рабочих дней в сентябре = 30.
Оплата труда секретаря за месяц = 14200 / 30 * 22 = 10426.67 руб.
Шаг 2: Сформулируем выводы.
Секретарь получит оплату труда в размере 10426.67 руб. за отработанные 22 дня при месячном должностном окладе в 14200 руб. Вопросы отпуска не влияют на его зарплату за отработанное время.
Обратите внимание, что указанные подробности и шаги помогают понять, каким образом быЛи получены ответы на заданные вопросы. В реальной учебной ситуации, учитель может также дополнять ответы с помощью формул, графиков или других визуальных средств, чтобы облегчить понимание студентами.