2. На начало года Численность населения края составила 2615 тыс. чел. в том трудо
(рабочем) возрасте
51 90%. численность
нетрудо лиц трудо возраста 123 тыс. чел., работающих
лиш пенсионного возраста и работающих подростков до 16 лет - 42 тыс. чел.
в течение года естественный прирост трудовых ресурсов составило 35 тыс. чел.:
BBIGLIJIO 113 состава трудовых ресурсов в другие регионы 34 тыс. чел., прибыло на
постоянное лительство из других регионов трудовых ресурсов
— 28 тыс. чел.
Определить 1) численность трудовых ресурсов на начало и конец года 2)
коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов: 3) коэффициент механического
прироста трудовых ресурсов коэффициент оош его прироста трудовых ресурсов.​

Qd(1) = 80 – 2Р

если P = 0, то Q= 80; если Q= 0, то P= 40

0 ≤ P ≤ 40,

0 ≤ Q ≤ 80.

Qd(2) = 240 – 3Р

если P = 0, то Q= 240; если Q= 0, то P= 80

0 ≤ P ≤ 80,

0 ≤ Q ≤ 240.

Спрос на товар предъявляют оба покупателя:

QD = Qd(l) + Qd(2) = (80 - 2Р) + (240 - 3Р) = 320 - 5Р;

При 40 ≤ P ≤ 80, спрос на данный товар предъявляет только первый покупатель QD = Qd(1) = 80 - 2Р. 

Таким образом, функция рыночного спроса на товар X имеет вид:

QD = { 240 – 3Р при 40 < Р ≤ 80

          { 320 – 5P  при  0 ≤ Р ≤ 40

При Р = 30

QD = 320 - 5Р = 320 - 5 * 30 = 170. 

Дефицит человеческого капитала имеет опасную тенденцию к росту на фоне быстрых глобальных изменений в области технологий, демографии, нестабильности и климата. Тем не менее, инвестициями в людей нередко пренебрегают. Между тем существует множество примеров быстрой трансформации человеческого капитала – например, в таких странах, как Сингапур, Республика Корея и Ирландия, – а также достижения некоторыми из беднейших стран мира выдающихся успехов.

Развитие человеческого капитала имеет важнейшее значение для стран с любым уровнем дохода. В то время как беднейшие или наиболее нестабильные государства сталкиваются с серьезными препятствиями на пути улучшения результатов в области образования и здравоохранения, даже страны, имеющие самый высокий в мире уровень развития человеческого капитала, не должны ослаблять усилия, направленные на инвестиции в своих граждан, если они хотят оставаться успешными и конкуренто в системе мировой экономики.