8. Используя приведённые ниже данные рассчитайте ВНП по потоку доходов (а), по потоку расходов (б), ЧНП (в), НД (г). (млрд. дол.) Процент за кредит - 12
Чистый экспорт товаров и услуг - 9
Валовые частные инвестиции – 55
Государственные закупки – 76
Зарплата – 214
Чистые частные инвестиции – 45
Прибыль корпорации – 113
Доходы от собственности – 21
Косвенные налоги – 10
Трансфертные платежи населению – 23
Рентные платежи – 20
Потребительские расходы – 260
Налоги на прибыль корпораций – 50

Реальный ВВП в стране составил 300 млрд. ден. ед., а через год увеличился до 309 млрд. ден. ед. При этом население возросло на 4%. Определите тип экономического роста и выясните, достаточен ли он был для повышения благосостояния населения страны? (Считать, что структура ВВП не изменилась).
Решение:
Прирост ВВП=309-300/300*100%=3%<4%.
Прирост ВВП меньше прироста населения, производственные ресурсы не расходуются достаточно эффективно для производства ВВП, значит тип экстенсивный.


Доля сбережений в ВНП составляет 28%, акселератор равен 3,5. Таким образом, темп экономического прироста в условиях полной занятости составит:
Решение:
В условиях полной занятости темп экономического роста определяется по следующей формуле (в соответствии с моделью экономического роста Харрода-Домара): G = APS/А ,
где G — темп экономического прироста, %;
APS — средняя склонность к сбережениям;
А — акселератор.
В свою очередь APS определяется по следующей формуле:
APS = S/BHП,
где S — сбережения населения;
ВНП — объем валового национального продукта.
Поскольку APS фактически определяет долю сбережений в валовом национальном продукте, то в нашем случае APS=0,28.
Следовательно, темп экономического прироста в условиях полной занятости составит:
 G=0,28/3,5=0,08 или 8%. 

Особливістю ринку праці в змішаній економіці є наявність на ньому окрім основних суб'єктів — роботодавців та найма­них працівників (покупців і продавців робочої сили) — таких суб'єктів, як держава і профспілки, які суттєво впливають на по­пит та пропозицію робочої сили. Держава як інструмент регулю­вання відносин на ринку праці використовує законодавчо вста­новлений мінімум заробітної плати. Цей мінімум, звичайно, є тією погодинною оплатою, нижче якої підприємець не має права пла­тити працівникові. Зміна рівня мінімальної заробітної плати по­винна відбивати зрушення у середній продуктивності праці та у рівні цін на продукти споживання.