австралия - материк, расположенный в южном полушарии нашей планеты. природа австралии – многообразная и уникальная. здесь можно встретить редчайшие виды животного и растительного мира.
в настоящее время на территории австралии функционирует около 1000 тыс. заповедников. к большому сожалению, с каждым годом все больше видов флоры и фауны полностью исчезают.
общие характеристики природы австралии
австралия считается самым древним массивом суши на земле. материк расположен на древней докембрийской платформе, которая сформировалась более 3 млрд. лет тому назад.
австралия расположена в приделах таких климатических поясов: тропического, субтропического, умеренного и субэкваториального. речная сетка австралии развита довольно слабо: причиной этого служит малое количество осадков на этом континенте.
флора австралии
так как австралийский климат отличается особой засушливостью, здесь произрастают в основном сухолюбивые растения – эвкалипт, злаковые культуры, суккулентные деревья, зонтичные акации. деревья, которые растут на материке, имеют сильную корневую систему.
так корни некоторых видов деревьев уходят вглубь на 20 м. в австралии редко можно встретить деревья насыщенного зеленого цвета, большинство из них имеет тусклый зелено-серый цвет.
на некоторых территориях севера матери
вдоль тихоокеанского побережья растут заросли бамбука. центр австралии представляет собой полупустыню, на которой произрастают кусты акации и эвкалипта, а также высокие травы. многие виды растений были ввезены в австралию европейскими колонистами.
климат австралии способствует выращиванию таких культур как овес, ячмень, кукуруза, пшеница и хлопок.
1) К организационно-распорядительным методам управления относятся:
подбор, расстановка и работа с кадрами;
организационное регламентирование (нормирование);
организационное планирование;
организационное распорядительство;
делегирование полномочий и распределение ответственности;
организационный инструктаж;
организационное распорядительство;
контроль исполнения;
организационный анализ;
организационное проектирование;
обобщение организационного опыта.
2) Наиболее важным элементом системы экономических методов управления является материальное стимулирование. Вся совокупность материальных стимулов может быть условно разделена на две основные группы. Первую группу образуют материальные стимулы прямого воздействия, вторую – материальные стимулы косвенного воздействия. Самые распространенные материальные стимулы прямого воздействия – это заработная плата и премии.
3)Социально-психологические методы управления направлены на высшие потребности человека. К числу высших потребностей относятся потребности в коммуникации (т.е. социальные потребности), потребности в уважении и потребности в самовыражении. Методы управления, основанные на социальных потребностях и потребностях в уважении условно можно отнести к социальной группе методов управления. Основная их цель - формирование благоприятного морально-психологического климата в коллективе, развитие доброжелательных отношений между руководителем и подчиненными, облегчение адаптации для новичков. Группа оказывает существенное влияние на деятельность работников организации и их удовлетворенность. Причем указанное влияние может быть усилено за счет следующих мероприятий:
обеспечение единства трудового коллектива за счет организации работы группы как единого целого.
участие членов группы в формировании и изменении ее состава, т.е. в отборе, обучении и ротации работников.
формирование формальных и неформальных норм группового поведения.
распределение ресурсов (заработной платы, премий и т.п.) между членами группы по коллегиальному, а не по единоличному принципу.
использование межгруппового соперничества для усиления внутригрупповой солидарности
ответ:
австралия - материк, расположенный в южном полушарии нашей планеты. природа австралии – многообразная и уникальная. здесь можно встретить редчайшие виды животного и растительного мира.
в настоящее время на территории австралии функционирует около 1000 тыс. заповедников. к большому сожалению, с каждым годом все больше видов флоры и фауны полностью исчезают.
общие характеристики природы австралии
австралия считается самым древним массивом суши на земле. материк расположен на древней докембрийской платформе, которая сформировалась более 3 млрд. лет тому назад.
австралия расположена в приделах таких климатических поясов: тропического, субтропического, умеренного и субэкваториального. речная сетка австралии развита довольно слабо: причиной этого служит малое количество осадков на этом континенте.
флора австралии
так как австралийский климат отличается особой засушливостью, здесь произрастают в основном сухолюбивые растения – эвкалипт, злаковые культуры, суккулентные деревья, зонтичные акации. деревья, которые растут на материке, имеют сильную корневую систему.
так корни некоторых видов деревьев уходят вглубь на 20 м. в австралии редко можно встретить деревья насыщенного зеленого цвета, большинство из них имеет тусклый зелено-серый цвет.
на некоторых территориях севера матери
вдоль тихоокеанского побережья растут заросли бамбука. центр австралии представляет собой полупустыню, на которой произрастают кусты акации и эвкалипта, а также высокие травы. многие виды растений были ввезены в австралию европейскими колонистами.
климат австралии способствует выращиванию таких культур как овес, ячмень, кукуруза, пшеница и хлопок.
1) К организационно-распорядительным методам управления относятся:
подбор, расстановка и работа с кадрами;
организационное регламентирование (нормирование);
организационное планирование;
организационное распорядительство;
делегирование полномочий и распределение ответственности;
организационный инструктаж;
организационное распорядительство;
контроль исполнения;
организационный анализ;
организационное проектирование;
обобщение организационного опыта.
2) Наиболее важным элементом системы экономических методов управления является материальное стимулирование. Вся совокупность материальных стимулов может быть условно разделена на две основные группы. Первую группу образуют материальные стимулы прямого воздействия, вторую – материальные стимулы косвенного воздействия. Самые распространенные материальные стимулы прямого воздействия – это заработная плата и премии.
3)Социально-психологические методы управления направлены на высшие потребности человека. К числу высших потребностей относятся потребности в коммуникации (т.е. социальные потребности), потребности в уважении и потребности в самовыражении. Методы управления, основанные на социальных потребностях и потребностях в уважении условно можно отнести к социальной группе методов управления. Основная их цель - формирование благоприятного морально-психологического климата в коллективе, развитие доброжелательных отношений между руководителем и подчиненными, облегчение адаптации для новичков. Группа оказывает существенное влияние на деятельность работников организации и их удовлетворенность. Причем указанное влияние может быть усилено за счет следующих мероприятий:
обеспечение единства трудового коллектива за счет организации работы группы как единого целого.
участие членов группы в формировании и изменении ее состава, т.е. в отборе, обучении и ротации работников.
формирование формальных и неформальных норм группового поведения.
распределение ресурсов (заработной платы, премий и т.п.) между членами группы по коллегиальному, а не по единоличному принципу.
использование межгруппового соперничества для усиления внутригрупповой солидарности