В июле 2012 года компания "А" оказала услуги компании "Б" на сумму 1000 тыс. сум и компании "С" на сумму 2000 тыс. сум. В 2013 году за неуплату за оказанные услуги компания "А" подала исковое заявление в суд на компанию "Б" и компанию "С". Суд вынес решение о взыскании с компании "Б" основного долга в размере 1000 тыс. сум и с компании "С" основного долга в размере 2000 тыс. сум, а также штрафа за несвоевременное выполнение обязательств по договору. Компания "Б" не имело имущества для погашения долга. В связи с этим, по истечении 1 года судебный исполнитель (ныне - государственный исполнитель) приостановил исполнение решения суда. В 2016 году компания "Б" была ликвидирована. Задолженность с компании "С" не взыскана по причине наличия большой задолженности перед кредиторами. Компания "А" на счёте 4010 имеет дебиторскую задолженность, по которой истек срок исковой давности: по компании "Б" в размере 1200 тыс. сум, в том числе штраф 200 тыс. сум, по Компании "С" 2300 тыс. сум, в том числе штраф 300 тыс. сум.
Разделение труда предполагает специализацию отдельных исполнителей на выполнении определенной части совместной работы, которую невозможно осуществить без четкой согласованности действий отдельных работников или их групп, т. е. без кооперации труда.Разделение труда характеризуется качественными и количественными признаками. Разделение труда по качественному признаку предполагает обособление видов работ по их сложности. Выполнение таких работ требует специальных знаний и практических навыков. Разделение труда по количественному признаку обеспечивает установление определенной пропорциональности между качественно различными видами труда. Совокупность этих признаков в значительной мере предопределяет организацию труда в целом.
Обеспечение рационального разделения труда на промышленном предприятии в рамках того или иного трудового коллектива (бригады, участка, цеха, предприятия) является одним из важных направлений совершенствования организации труда. От выбора форм разделения и кооперации труда во многом зависят планировка и оснащение рабочих мест, их обслуживание, методы и приемы труда, его нормирование, оплата и обеспечение благоприятных производственных условий. Разделение труда на предприятии, в цехе обусловливает количественные и качественные пропорции между отдельными видами труда, подбор и расстановку рабочих в производственном процессе, их подготовку и повышение квалификации.
Правильно выбранные формы разделения труда и его кооперации позволяют обеспечить рациональную загрузку рабочих, четкую координацию и синхронность в их работе, сократить потери времени и простои оборудования. В конечном итоге, от форм разделения и кооперации труда зависят величина трудовых затрат на единицу продукции и, следовательно, уровень производительности труда. В этом состоит экономическая сущность рационального разделения и кооперации труда.
В июле 2012 года компания "А" оказала услуги компании "Б" на сумму 1000 тыс. сум и компании "С" на сумму 2000 тыс. сум. В 2013 году за неуплату за оказанные услуги компания "А" подала исковое заявление в суд на компанию "Б" и компанию "С". Суд вынес решение о взыскании с компании "Б" основного долга в размере 1000 тыс. сум и с компании "С" основного долга в размере 2000 тыс. сум, а также штрафа за несвоевременное выполнение обязательств по договору. Компания "Б" не имело имущества для погашения долга. В связи с этим, по истечении 1 года судебный исполнитель (ныне - государственный исполнитель) приостановил исполнение решения суда. В 2016 году компания "Б" была ликвидирована. Задолженность с компании "С" не взыскана по причине наличия большой задолженности перед кредиторами. Компания "А" на счёте 4010 имеет дебиторскую задолженность, по которой истек срок исковой давности: по компании "Б" в размере 1200 тыс. сум, в том числе штраф 200 тыс. сум, по Компании "С" 2300 тыс. сум, в том числе штраф 300 тыс. сум.
Разделение труда предполагает специализацию отдельных исполнителей на выполнении определенной части совместной работы, которую невозможно осуществить без четкой согласованности действий отдельных работников или их групп, т. е. без кооперации труда.Разделение труда характеризуется качественными и количественными признаками. Разделение труда по качественному признаку предполагает обособление видов работ по их сложности. Выполнение таких работ требует специальных знаний и практических навыков. Разделение труда по количественному признаку обеспечивает установление определенной пропорциональности между качественно различными видами труда. Совокупность этих признаков в значительной мере предопределяет организацию труда в целом.
Обеспечение рационального разделения труда на промышленном предприятии в рамках того или иного трудового коллектива (бригады, участка, цеха, предприятия) является одним из важных направлений совершенствования организации труда. От выбора форм разделения и кооперации труда во многом зависят планировка и оснащение рабочих мест, их обслуживание, методы и приемы труда, его нормирование, оплата и обеспечение благоприятных производственных условий. Разделение труда на предприятии, в цехе обусловливает количественные и качественные пропорции между отдельными видами труда, подбор и расстановку рабочих в производственном процессе, их подготовку и повышение квалификации.
Правильно выбранные формы разделения труда и его кооперации позволяют обеспечить рациональную загрузку рабочих, четкую координацию и синхронность в их работе, сократить потери времени и простои оборудования. В конечном итоге, от форм разделения и кооперации труда зависят величина трудовых затрат на единицу продукции и, следовательно, уровень производительности труда. В этом состоит экономическая сущность рационального разделения и кооперации труда.