Этап №1 . Изучите нижеприведенные рекоме ндации по составлению
программы адаптации.
Рекомендации по составлению программы адаптации
Хорошая программа адаптации работника на рабочем месте
имеет следующие качества: она тщательно спланирована, ее
содержание совершенно ясно, роли участников процесса четко
определены
Вам предлагается описание последовательности действий,
которые необходимо выполнить в ходе создания и реализации
программы адаптации.
Вам остается только выполнить все эти действия,
предварительно определив исполнителей и сроки.
1.Составьте список сотрудников, которые войдут в
рабочую группу по разработке и внедрению программы адаптации.
Целесообразно включить в эту группу линейных руководителей и
специалистов отдела кадров.
2.Опишите результаты, которых вы хотите достичь с программы адаптации. Четкие формулировки линейным руководителям понять цели программы.
3.Классифицируйте новых работников по группам.
Определите требования к программам адаптации для каждой
4.Составьте список во обычно возникающих у новых
работников.
5.Составьте список действий нового работника во время
программы адаптации (испытательного срока), а также список
необходимых ему сведений.
6.Разработайте программу первого дня сотрудника.
7.Спланируйте
экскурсии
по
организации,
их
содержание, время. Назначьте ответственного за их проведение.
8.Определите, каким образом вы представите нового
сотрудника остальным членам коллектива, что вы расскажите
(напишете) о новичке.
9.Подготовьте комплект печатных материалов, включив в
него по необходимости следующие разделы:
Миссия компании, история компании.
Корпоративная культура.
Положение о персонале, внутрифирменные отношения.
Организационная структура, положение о подразделении,
должностная инструкция.
Технологии работы, техника безопасности.
Список сотрудников с указанием должности, рабочей комнаты,
номера телефона, e-mail.
Список ответов на наиболее стандартные во новичков с
указанием лиц, к которым можно обратиться для дополнительных
разъяснений.
10.Определите необходимость специальных учебных
мероприятий по освоению новым сотрудником своих должностных
обязанностей.
11.Определите критерии успешности прохождения
испытательного срока, варианты его до прекращения.
12.Определите форму предоставления обратной связи от
нового сотрудника и его наставника о ходе адаптационного
периода (испытательного срока).
13.Разработайте
программу
подведения
итогов
испытательного срока и перевода сотрудника в основной штат.
Роль и значение ТЭК в системе рыночной экономики
1я задача ТЭК – обеспечить население и экономику всеми видами энергии,
2я – обеспечить бюджет страны за счет экспорта энергоресурсов, в первую очередь нефти и газа.
Это крупнейшая межотраслевая система, важный компонент тяжелой индустрии.
Функциональное использование энергетических ресурсов является одним из показателей уровня развития цивилизации.
Без электроэнергии и топлива невозможно развитие экономики и финансов любого государства.
Структура ТЭК включает в себя:
топливную промышленность (угольную, газовую, нефтяную, сланцевую, торфяную);
электроэнергетику.
Топливная промышленность
Топливная промышленность специализируется на добыче, обогащении, переработке и потреблении всех видов топлива (твердого, жидкого и газообразного). Включает в себя следующие базовые отрасли:
Угольная промышленность.
Газовая промышленность.
Нефтяная промышленность.
Электроэнергетика
Мировое производство электрической энергии характеризуется непрерывными устойчивыми темпами роста. Это связано с активным развитием комплексной автоматизации, электронизации, информатизации производств во всем мире.
В последнее время активно внедряется цифровизацияи искусственный интеллект.
Объяснение:
удачи!
Продукт - это результат трудовой деятельности человека:
духовный продукт: иконы, картины (для созерцания, вдохновения и удовольствия), стихи, произведения, создание культуры и т.д.материальный продукт: картины (для продажи), бытовая техника, одежда, письменные принадлежности и т.д.интеллектуальный продукт: периодическая таблица Менделеева, таблица умножения, произведения, доклады, презентации и т.д.Товар - это результат трудовой деятельности человека или техники для обмена или продажи, направленный на удовлетворение людских потребностей (то же самое, что и материальный продукт).
Продукт отличается от товара тем, что он более расширенней по использованию в разных сферах жизни.