КИХ
. .
И
.
|
А
.
. .
.
.
|
..
.
.
, ,
А
ЗАДАНИЕ:
сформулируйте по одному выводу: а) осходстве и б) оразличии в позициях груш о Выскажите предположение о том, чем объясняется: а) сходство: 0) различие. ответ запишите,
указав номер задания.
12.1. В ходе социологических о совершеннолетних жителей страны им предложили
ответить на во Хотите ли Вы стать предпринимателем и начать своё дело?»
ем
..
г., ,
0 ОНЧЕННІ ОПОЛОННИ
В
на
ога
КАТТ
-
33
рошен
-
133
-
3
г. 2008 г. 2011 г. 2013г. 2016 г. 2017 г.
64 60 68
Е
.
-
5
І.
—
Не хочу (Раньше хотел, теперь уже нет. 49
Никогда не хотели сейчас не хочу).
Хочу (Раньше хотел и теперь хочу,
Раньше не хотел, а теперь хочу).
У меня есть свой бизнес
Затрудняюсь ответить
а
НА
А.
5 37
Е
Е
В случае минимизации убытков фирма продолжает работать в объеме, который бы позволил ей максимально сократить эти убытки и частично компенсировать постоянные издержки. Это возможно при цене, которая ниже минимальных средних общих издержек, но превышает минимальные средние переменные издержки, т.е. каждая произведенная единица продукции позволяет фирме возмещать не только средние переменные, но и часть средних постоянных издержек.
Если же фирма закроется, то ее убытки будут равны всей величине постоянных издержек, т.к. постоянные издержки не могут быть изменены в кратко периоде.
Вид конфликта: Руководитель — коллектив.
Возможные причины конфликта:
· Новый руководитель, назначенный со стороны, выдвинул свою «программу».
· Достойный претендент на эту должность был выбран коллективным голосованием.
· Профессиональная компетентность руководителя на низком уровне.
· Авторитарный стиль управления.