Научное мышление принято считать креативным и творческим. Творчество и креативность научного мышления проявляется по-разному. Почему?
А. Наука располагает различными условиями
Б. Иходными элементами творческих процессов являются знания
В. Главной целью и функцией научного познания является мышление
2. Чтобы описать бессознательность творческого мышления обычно пользуются метафорами, какими?
А. «сны наяву»
Б. «игра воображения»
В. «инсайт» - внезапное озарение
Г. все ответы верны
3. Соотнесите зрительные образы с определёнными людьми:
А. Эйнштейн
Б. Кекуле
В. Пенто
Г. Павлов
1. образ «стиснутых корней»
2. образ змеи, кусающей себя за хвост, при описании формулы бензольного кольца
3. образ телефонной станции, как на модели визуализации её работы
4. образы часов и летящего с постоянным ускорением лифт
4. Что является задачей научного познания?
А. Мышление
Б. Объяснение
В. Понимание
Г. Невозможное
5. Часть научного сообщества, мнение которого для ученого имеет значительное значение называется …
А. «Оппонентный круг»
Б. Другой
В. Чужой
6.Основное средство научного мышления:
А. Социальный мир
Б. Продукт обыденного познания
В. Предметный смысл
7. Основные закономерности обыденного восприятия:
А. "Эго-защитный" характер
Б. Агрессивные констатации
В. Справедливая ирония
Примеры:
1.Рабочая сила - население трудиться.
2. Рабочая сила - физические, умственные и интеллектуальные человека.
3. Производительность труда – отношение результата труда за определенный промежуток времени.
4.Наемный труд - трудовая деятельность на фирму или хозяина по трудовому договору.
5. Свободный труд - трудовая деятельность на самого себя, когда хозяин и работник выступают в одном лице (предприниматель).
6. Любимый труд - должен давать достаточный доход, которого хватало бы на достойное содержание семьи, на отдых и развлечения.
Вывод: Неуклонный рост производительности труда - один из экономических законов. Уровень производительности труда выражается количеством продукции, произведенной в единицу времени. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива в целом. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше.
Если 20% будет в одних руках, а все остальное у мелких акционеров, то фактически контрольный пакет будет у тех у кого 20%