Немецкий философ Ф. Ницше утверждает, что общество делится на лидеров (духовную аристократию) и «недочеловеков». Участь последних – быть ведомыми. Происхождение лидерства двояко. Есть лидеры толпы (или ставленники толпы), лишь выражающие интересы масс, но есть «подлинные герои – сверхчеловеки», толпу презирающие и исключающие возможность воздействия на себя со стороны. «Творческий инстинкт» героев, их стремление обладать властью и определяет смысл человеческой истории. Поэтому власть и ее достижения свободны от моральных ограничений, ибо «мораль – оружие слабых». Самореализация лидера и его идей важнее судеб тысяч последователей – «недочеловеков».
Французский социопсихолог Г. Тард считает, что все достижения цивилизации – результат деятельности великих лидеров. Огромное большинство их приверженцев лишь подражают им. Главный закон социальной жизни – подражание толпы стилю и имиджу своего лидера. Великий лидер есть проявление «высшей случайности», «высший источник социального развития». Чтобы иметь успех у последователей, лидер должен постоянно держать их в нервно-психическом возбуждении. Мнимое единодушие масс слепое подражание лидеру, отсутствие которого обезглавливает толпу и делает ее недее Поэтому толпу могут возглавить и не «избранники, а отбросы». Толпа не рассуждает, но верит. Она находится под обаянием личности сильного лидера и презирает слабого за не ею же командовать.
Задание:
1. Подготовьте аргументы в поддержку позиции автора высказывания.
2. Сформулируйте возражения к позиции автора
3. Дайте оценку роли лидера в обществе и организации
1) Философ Ф. Ницше верит, что общество действительно делится на лидеров и "недочеловеков". Он отмечает, что есть люди, которые принадлежат к "духовной аристократии", и их судьба - возглавлять и направлять массы. Таким образом, лидеры обладают особым набором способностей и качеств, которые делают их способными вести других людей.
2) Ницше утверждает, что лидеры толпы - это ставленники толпы, которые просто выражают интересы масс. Они следуют приоритетам толпы и, в своей сущности, не являются истинными лидерами. Наоборот, подлинные герои - сверхчеловеки, презирающие массы и не признающие возможность воздействия на себя со стороны. Они обладают творческим инстинктом и стремятся к власти, и именно такие лидеры определяют смысл человеческой истории.
3) Французский социопсихолог Г. Тард также поддерживает позицию автора, отмечая, что великие достижения цивилизации возникают в результате деятельности великих лидеров. Он утверждает, что подавляющее большинство людей просто подражает лидерам, воспроизводя их стиль и имидж. Тард считает, что великий лидер является проявлением "высшей случайности" и "высшего источника социального развития".
Возражения к позиции автора:
1) Позиция автора не учитывает важность коллективной работы и сотрудничества в обществе и организации. Все люди могут внести свой вклад в развитие и прогресс, каждый со своими уникальными способностями и талантами. Они могут взаимодействовать и вдохновлять друг друга на достижение общих целей, не обязательно имея статус лидера.
2) Морально-этические аспекты необходимо учитывать при рассмотрении роли лидера в обществе и организации. Утверждение, что власть и ее достижения свободны от моральных ограничений, может привести к угнетению и несправедливости. Лидер должен быть ответственным и сознавать свое влияние на окружающих.
Оценка роли лидера в обществе и организации:
Роль лидера в обществе и организации является важной и отвечает за направление и организацию деятельности. Лидер должен обладать определенными навыками и способностями, чтобы вести команду или сообщество к достижению общих целей.
Однако, лидерство не означает, что только лидеры принимают решения и направляют других людей. Коллективная работа и участие каждого члена общества или организации важны для успешной реализации целей и задач.
Важно, чтобы лидеры были вдохновителями и примерами для подражания, однако их роль должна носить позитивный и этичный характер. Лидеры должны заботиться о благополучии и развитии своих последователей, а не только о своей собственной самореализации и воздействии на массы. Честность, эмпатия и способность к сотрудничеству также важны для эффективного лидерства.