Норма запаса - 20 дней; норматив оборотных средств - 2,222 млн. руб.
Объяснение:
1) Норма текущего запаса = Интервал между двумя очередными поставками : 2:
30 : 2 = 15 дней.
2) Норма запаса = Норма текущего запаса + Норма запаса на подготовку оборудования + Норма страхового запаса = 15 + 2 + 3 = 20 дней.
3) Однодневный расход = Ежегодная потребность : Количество дней (при расчетах нормативов оборотных средств длительность года принимается коммерческой, т.е. равной 360 дням):
40 : 360 = 0,1111 млн. руб.
4) Норматив оборотных средств = Однодневный расход · Норму запаса = 0,1111 · 20 = 2,222 млн. руб.
ответ: норма запаса - 20 дней; норматив оборотных средств - 2,222 млн. руб.
В конструкторском бюро не сложились отношения начальника отдела с коллективом. Начальник отдела был назначен на должность 2 месяца назад. До этого он работал в другом отделе, имел хорошую репутацию как специалист. Имеет большое количество изобретений.
Вид конфликта: Руководитель — коллектив.
Возможные причины конфликта:
· Новый руководитель, назначенный со стороны, выдвинул свою «программу».
· Достойный претендент на эту должность был выбран коллективным голосованием.
· Профессиональная компетентность руководителя на низком уровне.
Норма запаса - 20 дней; норматив оборотных средств - 2,222 млн. руб.
Объяснение:
1) Норма текущего запаса = Интервал между двумя очередными поставками : 2:
30 : 2 = 15 дней.
2) Норма запаса = Норма текущего запаса + Норма запаса на подготовку оборудования + Норма страхового запаса = 15 + 2 + 3 = 20 дней.
3) Однодневный расход = Ежегодная потребность : Количество дней (при расчетах нормативов оборотных средств длительность года принимается коммерческой, т.е. равной 360 дням):
40 : 360 = 0,1111 млн. руб.
4) Норматив оборотных средств = Однодневный расход · Норму запаса = 0,1111 · 20 = 2,222 млн. руб.
ответ: норма запаса - 20 дней; норматив оборотных средств - 2,222 млн. руб.
Вид конфликта: Руководитель — коллектив.
Возможные причины конфликта:
· Новый руководитель, назначенный со стороны, выдвинул свою «программу».
· Достойный претендент на эту должность был выбран коллективным голосованием.
· Профессиональная компетентность руководителя на низком уровне.
· Авторитарный стиль управления.