Определите, какие инструменты адаптации в большей мере подходят для каждой из компаний.
профиль деятельности: консалтинговые услуги в сфере бухучета и финансового анализа
численность персонала: 50 человек
срок работы на рынке: 10 лет
общая ситуация:
в компании сложился устойчивый коллектив, на протяжении нескольких лет практически не было увольнений. в году от услуг компании отказался один из ключевых клиентов, в связи с чем образовалась существенная финансовая брешь. руководство проанализировало ситуацию и пришло к выводу, что в компании имеет место профессиональный застой: сотрудники перестали стремиться к развитию, довольствуются сложившейся структурой работ. следовательно, необходимо что-то предпринять.
было решено начать процесс обновления. на предложение всем подготовить собственный проект выхода компании из сложной ситуации откликнулись немногие. тогда руководство решило, что необходимо обновить и персонал. по итогам внеочередной аттестации некоторые сотрудники были понижены в должности и, обидевшись, уволились. несколько человек поддались общему негативному настроению и тоже отправились на поиски лучшей доли. еще нескольких вскоре переманили ранее ушедшие сотрудники. в итоге число персонала сократилось на четверть. на какое-то время было решено прекратить прием новых сотрудников в связи с сокращением объема работ. однако со временем в компанию все-таки стали приходить новые люди. при этом оказалось, что никто толком не знает, как включать их в рабочий процесс. менеджеру по персоналу было поручено разработать схему быстрой адаптации
2. Труд как экономический ресурс.
3. Спрос и предложение на рынке труда.
4. Сегментация рынка труда:
а) руководители высшего звена;
б) специалисты с высшим образованием;
в) персонал средней квалификации;
г) высококвалифицированные рабочие и др.
5. Мотивация труда и трудовые отношения:
а) оплата труда;
б) развитие экономической демократии.
6. Безработица:
а) сущность безработицы;
б) структура и виды безработицы;
в) масштабы безработицы.
7. Государственное регулирование рынка труда:
а) стимулирование роста занятости;
б) программы профессионального образования;
в) программы социального страхования.
Центральный банк должен выполнять следующие задачи.
Быть эмиссионным центром страны, т.е. пользоваться монопольным правом на выпуск банкнот.Служить «банком банков», т.е. совершать операции не с торгово-промышленной клиентурой, а преимущественно с банками данной страны: хранить их кассовые резервы, размер которых устанавливается законом, предоставлять им кредиты (кредитор последней инстанции), осуществлять надзор коммерческими банками, регулировать их деятельность. ;Являться банкиром правительства. Для этого он подживает государственные экономические программы и мещает государсфенные ценные бумаги, предоставляет кредиты и выполняет расчетные операции для правительства, хранит (официальные) золотовалютные резервы. .Служить главным расчетным центром страны, выступать посредником между другими банками страны при вы-"нении безналичных расчетов, основанных на зачете вза-ных требований и обязательств.Являться органом' регулирования экономики денежно-итными методами