Отразить на счетах бухгалтерского учета операции по формированию финансового результата от прочей деятельности организации
Собранием акционеров ОАО «ДАР» принято решение о продаже в мае 200_г. части оборудования производственного цеха. В соответствии с условием договора, рыночная стоимость оборудования составила 230 000 руб. Остаточная стоимость – 180 000 руб. Сумма амортизации за период эксплуатации составила 45 000 руб.
При продаже был осуществлен демонтаж оборудования силами сторонней организации. Стоимость услуг по демонтажу составила 24 000 руб.
Заработная плата работникам организации, связанных с продажей оборудования – 26 000 руб. Также, за отчетный месяц были получены дивиденды по акциям сторонних организаций на сумму 15 010 руб., уплачены ежемесячные платежи за аренду здания магазина - 4000 руб.
2. Для участников рынка нет полной прозрачности рынка, и они действуют не всегда в соответствии с экономическими принципами.
3. Доступ к рынку для новых продавцов затруднен в силу наличия предпочтений.
4. Предприятия стремятся расширить свою область предпочтений путем индивидуализации своей продукции. Это происходит прежде всего с товарных знаков, наименований и рекламной компании, которые однозначно выделяют различия товаров. Благодаря этому они в ограниченном объеме создают для себя определенное монопольное положение.
Методы борьбы, которые используют предприниматели:
· Составление «чёрных списков». Если работника зачислили в этот список за организацию забастовки, то уже ни один предприниматель не соглашался брать его на работу.
· Локаут (от английского «захлопывать перед кем-то дверь») - это закрытие предприятия на несколько недель без сохранения заработной платы для работников.
· Наём «штрейкбрехеров» (от немецкого «ломающий забастовку»). Наём временных работников, согласных работать за прежнюю плату. Забастовщики считали штрейкбрехеров предателями.
· Контракты «жёлтой собаки» (так этих работников называли в США). Работника принимали на работу только в том случае, если он подписывал контракт о том, что обязуется под угрозой увольнения ни с кем не объединяться с целью борьбы за более высокую зарплату. Ни один суд не мог его восстановить на прежнем рабочем месте.
· Иногда предприниматели в союзе с полицией и мафией не останавливались перед применением бандитских групп, полиции и армии против рабочих.
Методы борьбы, которые используют наёмные работники:
· Забастовка (стачка), как ведения административного конфликта со стороны наёмных работников, который означает прекращение работы до тех пор, пока работодатель не согласится на повышение заработной платы.
· Работа по правилам (итальянская забастовка). Работники работают в замедленном темпе, как бы в полусне, что резко снижает производительность труда и приносит убытки предпринимателю.
· Создание политических партий. Пример – лейбористская партия в Великобритании. Эти партии в парламенте добиваются принятия законов в пользу наёмных работников.