ответить на во Согласны ли Вы с таким утверждением: "Цель должна
формулироваться так, чтобы учесть влияние всех не зависящих от меня
факторов"?
а) да;
б) нет.
2. Следует ли, формулируя цель, называть ее достижения?
а) да;
б) нет.
3. Достижимость цели означает следующее:
а) вы уверены хотя бы в теоретической возможности получения нужного
результата;
б) другие люди смогут поверить в Вашу добиться нужного
результата;
в) цель должна быть достигнута к определенному сроку.
4. В процессе анализа среди внешних факторов выявляются:
а) благоприятные возможности;
б) слабые стороны;
в) угрозы.
5. В описание стратегии достижения цели включаются:
а) оценка стоимости;
б) оценка необходимых ресурсов.
6. Формирование группы (ядра фирмы) начинается с того, что:
а) назначается руководитель
в) в группе появляются исполнители идей;
г) каждый член группы предлагает свою идею.
7. К учредительным документам юридического лица относятся:
а) выписка из первого собрания участников;
б) устав;
в) решение о создании юридического лица;
г) правила внутреннего трудового распорядка.
8. Государственную регистрацию субъектов предпринимательской
деятельности осуществляют органы:
а) Федеральной антимонопольной службы;
б) Федеральной налоговой службы;
в) Министерство экономики Ростовской области;
г) Министерство юстиции РФ.
9. Для учреждения общества с ограниченной ответственностью
необходимыми учредительными документами являются:
а) Устав;
б) учредительный договор;
в) Устав и учредительный договор;
г) Устав или учредительный договор.
10. Постановления Правительства Российской Федерации не должны
противоречить:
а) Трудовому кодексу Российской Федерации;
б) законам субъекта Федерации;
в) конституциям (уставам) субъектов Федерации.
11. Расставьте перечисленные нормативные правовые акты по
юридической силе:
а) Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении
порядка регистрации безработных граждан»;
б) Указ Президента Российской Федерации «Об ответственности за
нарушение трудовых прав граждан»;
в) закон Ростовской области «О социальном партнерстве».
12. Стороной трудового отношения является:
а) филиал юридического лица;
б) индивидуальный предприниматель;
в) представительство юридического лица.
13. Минимальный возраст работника для заключения трудового договора, установленный в Трудовом кодексе:
а) 14 лет;
б) 15 лет;
в) 16 лет;
г) 18 лет.
14. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:
а) обеспечить безубыточную работу организации;
б) своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника;
в) соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия
коллективного и трудового договора.
15. Работник, заключивший трудовой договор, обязан:
а) соблюдать трудовую дисциплину;
б) выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы
производства;
в) выполнять любую работу по указанию работодателя.
16. Социальное партнерство – это:
а) система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами
государственной власти и местного самоуправления;
б) вид политического соглашения;
в) забота государства об улучшении жизни народа.
Обоснование: Формулировка цели должна учитывать все внешние факторы, которые могут влиять на ее достижение. Не зависящие от нас факторы могут включать в себя экономическую ситуацию, политическую обстановку, социальные тенденции и т. д. Учитывая эти факторы, мы можем более реалистично определить цель и разработать планы для ее достижения.
2. Да, следует формулировать цель с указанием ее достижения.
Обоснование: Формулировка цели должна быть конкретной и определенной, чтобы было понятно, что именно мы стремимся достичь. Указание достижения цели помогает нам ясно сформулировать ожидаемый результат и оценивать прогресс в достижении этой цели.
3. Достижимость цели означает следующее: а) вы уверены хотя бы в теоретической возможности получения нужного результата.
Обоснование: Достижимость цели связана с возможностью ее физического или теоретического достижения. Мы должны быть уверены, что цель реалистична и что имеются необходимые ресурсы, знания и навыки для ее достижения.
4. В процессе анализа среди внешних факторов выявляются:
а) благоприятные возможности;
б) слабые стороны;
в) угрозы.
Обоснование: В процессе анализа среды мы исследуем внешние факторы, которые могут оказывать влияние на достижение нашей цели. Эти факторы могут быть благоприятными возможностями для нас, слабыми сторонами, которые нам следует устранить, или угрозами, которые могут помешать нам достичь цели.
5. В описание стратегии достижения цели включаются:
а) оценка стоимости;
б) оценка необходимых ресурсов.
Обоснование: В описание стратегии достижения цели необходимо включить оценку стоимости и необходимых ресурсов. Это поможет нам понять, какие ресурсы нам понадобятся для достижения цели и насколько это будет стоить.
6. Формирование группы (ядра фирмы) начинается с того, что:
а) назначается руководитель;
в) в группе появляются исполнители идей;
г) каждый член группы предлагает свою идею.
Обоснование: Формирование группы начинается с назначения руководителя. Руководитель будет играть ключевую роль в создании и развитии группы. После этого в группе могут появиться исполнители идей, которые будут реализовывать цели и идеи группы.
7. К учредительным документам юридического лица относятся:
а) выписка из первого собрания участников;
б) устав;
в) решение о создании юридического лица;
г) правила внутреннего трудового распорядка.
Обоснование: К учредительным документам юридического лица относятся устав и решение о создании юридического лица. Устав определяет права и обязанности участников и другие важные аспекты организации.
8. Государственную регистрацию субъектов предпринимательской деятельности осуществляют органы:
а) Федеральной антимонопольной службы;
б) Федеральной налоговой службы;
в) Министерство экономики Ростовской области;
г) Министерство юстиции РФ.
Обоснование: Государственную регистрацию субъектов предпринимательской деятельности осуществляют органы Федеральной налоговой службы.
9. Для учреждения общества с ограниченной ответственностью необходимыми учредительными документами являются:
а) Устав;
б) учредительный договор;
в) Устав и учредительный договор;
г) Устав или учредительный договор.
Обоснование: Для учреждения общества с ограниченной ответственностью необходимым учредительным документом является Устав. Учредительный договор в данном случае не требуется.
10. Постановления Правительства Российской Федерации не должны противоречить:
а) Трудовому кодексу Российской Федерации;
б) законам субъекта Федерации;
в) конституциям (уставам) субъектов Федерации.
Обоснование: Постановления Правительства Российской Федерации не должны противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации, который является основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения в России.
11. Расставьте перечисленные нормативные правовые акты по юридической силе:
б) Указ Президента Российской Федерации «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан»;
в) закон Ростовской области «О социальном партнерстве»;
а) Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан».
Обоснование: По юридической силе указ Президента Российской Федерации имеет наивысшую силу, за ним следует закон, а постановление Правительства Российской Федерации имеет наименьшую силу.
12. Стороной трудового отношения является:
а) филиал юридического лица;
б) индивидуальный предприниматель;
в) представительство юридического лица.
Обоснование: Стороной трудового отношения является филиал юридического лица. Филиал является структурным подразделением юридического лица и имеет самостоятельные права и обязанности в рамках трудового договора.
13. Минимальный возраст работника для заключения трудового договора, установленный в Трудовом кодексе:
в) 16 лет.
Обоснование: Согласно Трудовому кодексу, минимальный возраст, с которого работник может заключить трудовой договор - 16 лет.
14. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:
в) соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и трудового договора.
Обоснование: Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан соблюдать законы и нормативные акты о труде, а также условия коллективного и трудового договора.
15. Работник, заключивший трудовой договор, обязан: