Только государство по ряду объективных причин имеет возможность обеспечить их оптимальное производство и распределение, так как эти статьи расходов являются очень дорогостоящими и не приносят прямой прибыли. Частным предпринимателям, как правило, невыгодно вкладывать капитал на реализацию таких долго проектов. И поэтому государство за счёт централизованно собираемых налогов, являющихся непосредственным вкладом граждан, берёт на себя главную роль в предоставлении общественных благ каждому жителю страны.
Спрос - количество рабочей силы, которое работодатель готов и в состоянии купить по некоторой цене в течение определённого времени.
Основными факторами, влияющими на спрос, являются увеличение спроса на производимые этим трудом продукты или услуги, производительность данного вида труда, изменение цен на другие вводимые факторы производства.
Величина предложения - это численность людей, работающих по найму или ищущих такую работу.
Предложение рабочей силы характеризуется численностью и составом людей (по полу и возрасту, образованию, профессиям, квалификации и другим необходимым характеристикам к труду и заинтересованных в получении работы на условиях найма.
К факторам, влияющим на предложение рабочей силы на рынке труда, относятся:
Экономические факторы (ставка заработной платы, общий уровень зарплаты, продолжительность рабочего времени и другое) .
Основными факторами, влияющими на спрос, являются увеличение спроса на производимые этим трудом продукты или услуги, производительность данного вида труда, изменение цен на другие вводимые факторы производства.
Величина предложения - это численность людей, работающих по найму или ищущих такую работу.
Предложение рабочей силы характеризуется численностью и составом людей (по полу и возрасту, образованию, профессиям, квалификации и другим необходимым характеристикам к труду и заинтересованных в получении работы на условиях найма.
К факторам, влияющим на предложение рабочей силы на рынке труда, относятся:
Экономические факторы (ставка заработной платы, общий уровень зарплаты, продолжительность рабочего времени и другое) .
Социальные (состояние пенсионного обеспечения, престижные моменты) .
Факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров.
Психологические (желание работать) .
Демографические (темпы роста населения)
тут вопрос не верно был поставлен не кто а ряд факторов