с экономикой
1. Чем отличается рынок труда от рынка товаров и услуг?
2. Территориальная мобильность рабочей силы в Советском Союзе, т.е. при командной экономике, была значительно выше, чем в современных условиях.
3. Найдите в интернете данные о структуре занятого населения и безработных по уровню образования в настоящее время. Изменилась ли ситуация по сравнению с 2010г.?
4. Обычно предложение труда в отрасли представляют графически в виде кривой, имеющей положительный наклон. Чем это объясняется?
5. Какие неценовые факторы влияют на предложение труда в экономике?
6. Сильвестр Сталлоне получил 15 млн. долл. плюс проценты от кассовых сборов за роль в фильме "Рокки-4" Считаете ли вы обоснованными такие высокие заработки Сталлоне и других звезд киноиндустрии?
7. Если в стране платеже с населения ограничен, это сдерживать предложение товаров и услуг и не позволяет рассчитывать на существенный прирост рабочих мест. ДА или НЕТ?
2. В Советском Союзе территориальная мобильность рабочей силы была выше, чем в современных условиях, из-за особенностей командной экономики. В командной экономике государство централизованно планирует и распределяет ресурсы и рабочую силу в различные отрасли и регионы в соответствии с государственной политикой. Это означает, что рабочая сила была перемещаема и могла быть направлена в регионы, где требовалась.
3. Данные о структуре занятого населения и безработных по уровню образования можно найти в различных источниках, таких как национальные статистические службы, исследовательские организации, правительственные агентства и т.д. Сравнивая данные о структуре занятого населения и безработных с 2010 годом, можно определить, изменилась ли ситуация. Это позволит выявить тенденции и изменения в рынке труда по уровню образования.
4. Отраслевое предложение труда обычно представляют в виде кривой с положительным наклоном, что означает, что при росте заработной платы предложение труда также растет. Это связано с экономическими стимулами и отношением людей к работе. При увеличении заработной платы работники получают больше мотивации работать больше часов, и население, в целом, может быть более заинтересовано в поиске работы.
5. Неценовые факторы, которые могут влиять на предложение труда в экономике, включают следующие: социальные и культурные факторы (например, отношение общества к работе, статус работы в обществе); демографические факторы (например, возрастовой состав населения, соотношение полов, семейное положение); образование и навыки работников (например, уровень образования, профессиональная подготовка); государственная политика и законодательство (например, социальные пособия, стимулы к трудоустройству, рабочая защита); технический прогресс (например, автоматизация, смена технологий, появление новых профессий).
6. Вопрос, касающийся высоких заработков актеров и звезд киноиндустрии, является субъективным и может вызывать разные мнения. Заработки актеров и звезд киноиндустрии определяются спросом на их талант и популярностью. Их высокие заработки связаны с тем, что они являются ключевыми фигурами в киноиндустрии и их участие может привлечь большую аудиторию и гарантировать высокие кассовые сборы. Однако, многие стороны могут оспаривать справедливость таких высоких заработков, особенно в контексте неравенства в распределении доходов и неравномерного доступа к основным услугам и ресурсам.
7. Если платеж с населения ограничен, это может сдерживать предложение товаров и услуг, поскольку люди могут иметь меньше возможностей потреблять и инвестировать. Это может снизить спрос на товары и услуги, влияя на деятельность предприятий и их потребность в рабочей силе. В результате, это может не позволить рассчитывать на существенный прирост рабочих мест, так как предприятия могут ограничивать свою деятельность и расширение из-за недостаточного спроса. Ограничение платежа с населения может также влиять на потребление и жизненный уровень населения. Однако, следует отметить, что это утверждение неоднозначно и могут быть и другие факторы, влияющие на предложение товаров и услуг и создание рабочих мест.