Это задачка на теорию вероятности получается таблицу бы я составил такую. В ней было бы 2 строки и 6 столбцов, строки означают номер броска кубика, столбцы выброшенное число, а на пересечении либо 1 если мы продолжаем кидать кубик либо 0. Таким образом заполнив эту таблицу мы расмотрим все варианты задачи. Вероятностьвыбросить одно из значений 1/6. Если мы бросаем первый раз кубик нам надо чтобы у нас выпало и тогда мы согласимся на оценку. Если же выпало 4, но вероятность олучить лучшую оценку равна 4/6 тоесть это выгодный риск и мы на него идем. Во втором броске мы прекращаем бросать если выпало 4.
В конструкторском бюро не сложились отношения начальника отдела с коллективом. Начальник отдела был назначен на должность 2 месяца назад. До этого он работал в другом отделе, имел хорошую репутацию как специалист. Имеет большое количество изобретений.
Вид конфликта: Руководитель — коллектив.
Возможные причины конфликта:
· Новый руководитель, назначенный со стороны, выдвинул свою «программу».
· Достойный претендент на эту должность был выбран коллективным голосованием.
· Профессиональная компетентность руководителя на низком уровне.
Вид конфликта: Руководитель — коллектив.
Возможные причины конфликта:
· Новый руководитель, назначенный со стороны, выдвинул свою «программу».
· Достойный претендент на эту должность был выбран коллективным голосованием.
· Профессиональная компетентность руководителя на низком уровне.
· Авторитарный стиль управления.