Тест по экономике предприятия: 1) Укажите мероприятия, финансируемые из фонда потребления.
Выберите один или несколько ответов:
a. Выплата дивидендов
b. Приобретение и строительство основных фондов.
c. Проведение НИР.
d. Материальная и оплата путевок.

2) Доходами фирмы признаются следующие поступления от других юридических и физических лиц:
Выберите один или несколько ответов:
a. Дивиденды от участия в капитале других предприятий
b. Поступления в порядке предварительной оплаты продукции, товаров, работ, услуг
c. Поступления средств от учредителей в уставный фонд
d. Выручка от продажи продукции за минусом НДС и акцизов

3) Порог рентабельности или критический объем выручки определяется делением суммы
Выберите один или несколько ответов:
a. постоянных расходов на коэффициент маржинального дохода
b. всех расходов на коэффициент маржинального дохода
c. постоянных расходов на коэффициент вклада на покрытие
d. переменных расходов на коэффициент вклада на покрытие

4)Укажите правильное направление использования чистой прибыли.
Выберите один ответ:
a. Образование фонда оплаты труда.
b. Покрытие материальных расходов, связанные с производством и реализацией продукции.
c. Перечисление в федеральный бюджет.
d. Образование резервного фонда.

5)Чистую прибыль определяют как разницу между валовой (балансовой) прибылью и платежами в бюджет.
Выберите один ответ:
Верно
Неверно

6)Прибыль (убыток) от реализации продукции определяется:
Выберите один ответ:
a. Как разность между выручкой от продажи и условно-переменными издержками производства и обращения.
b. Как разность между доходами от реализации и капитальными затратами
c. Как разность между выручкой от продажи и себестоимостью реализованной продукции.
d. Как разность между себестоимостью реализованной продукции и чистыми издержками производства и обращения.

7)Рентабельность продаж определяется отношением прибыли от реализации продукции к ее себестоимости.
Выберите один ответ:
Верно
Неверно

8)Чистую прибыль определяют:
Выберите один ответ:
a. Как разницу между валовой (балансовой) прибылью и платежами в бюджет.
b. Как разность между балансовой прибылью и издержками обращения
c. Как разницу между валовым доходом и издержками фирмы.
d. Как разницу между балансовой прибылью и прибылью от реализации.

9)Маржинальный доход определяют как разницу между
Выберите один ответ:
a. балансовой прибылью и переменными затратами.
b. выручкой от продажи и постоянными затратами.
c. выручкой от продажи и переменными затратами.
d. балансовой прибылью и постоянными затратами.

10)При кассовом методе расчета выручки реализованной считается продукция
Выберите один ответ:
a. отгруженная, но оплаченная частично
b. вся отгруженная
c. отгруженная и оплаченная в основном
d. отгруженная и полностью оплаченная покупателем

В статье рассматриваются проблемы и тенденции в сфере регулирования рынка труда в развитых европейских странах. Раскрывается содержание современной концепции гибкой политики занятости, дается характеристика ее ключевых принципов и направлений, а также перспектив реализации. Европейский опыт во многом может быть полезен отечественным работодателям.В современном мире важнейшими факторами, оказывающими исключительное влияние на сферу рынка труда и занятости, являются глобализация экономики и беспрецедентный по темпам развития в масштабах истории человечества технический прогресс. Однако наряду с безусловно позитивными результатами влияния этих факторов наблюдаются и серьезные негативные социально-экономические последствия: массовая безработица, связанная как со структурными изменениями во многих отраслях производства, так и повышением требований к качеству рабочей силы, рост социальной незащищенности, увеличение имущественного неравенства населения и другие. Еще одним значимым фактором является снижение рождаемости населения в экономически развитых странах, следствием чего стало старение населения. Вместе с тем политические и экономические реформы в развивающихся странах привели к развитию широкомасштабной миграции рабочей силы. Все эти факторы в комплексе сформировали ряд отличительных признаков сферы занятости населения, к числу которых относятся:1. Формирование глобального рынка труда, характеризующегося активной динамикой рабочей силы между государствами, испытывающими ее нехватку, и странами - поставщиками трудовых ресурсов.2. Возникновение новых форм занятости, адекватных современному уровню развития информационных технологий и коммуникаций.3. Повышение требований к качеству рабочей силы в условиях реализации новых конкурентных стратегий бизнеса, обеспечивающих его эффективность.4. Перемещение компаний-производителей в регионы и страны, являющиеся потребителями их товаров и услуг, ориентированное на широкое использование местной рабочей силы.Словарь управления персоналом. Глобализация - процесс всемирной экономической, политической и культурной интеграции, основными характеристиками которого являются распространение капитализма по всему миру, мировое разделение труда, миграция в масштабах всей планеты денежных, человеческих и производственных ресурсов, стандартизация законодательства, экономических и технологических процессов, а также сближение культур разных стран.Flexicurity - от англ. flexible - гибкий и security - безопасность.Многие зарубежные страны формируют новые подходы к регулированию национальных рынков труда и сферы занятости в постоянно изменяющихся условиях глобальной экономики. Поэтому для России, являющейся активным участником мирового экономического сообщества, важной задачей становится изучение опыта развитых стран в данной области и, в частности, европейских государств, применяющих помимо традиционных, сложившихся в течение всей истории развития рыночной экономики, совершенно новые подходы к пониманию, оценке перспектив и разработке политики государственного регулирования рынка труда.

Для успешного ведения *бизнеса недостаточно теории, необходимо общаться с предпринимателями, наблюдать ведение и организацию бизнеса, периодически посещать семинары, курсы, умение выстоять в условиях рыночной конкуренции Нельзя потерять кредит доверия к окружающим и собственное доверие к самому себе. Находить решение любых проблем, пользоваться финансами на основе библейских истин: «Не крадите, не лгите, не обманывайте друг друга». Необходимо постоянно приобретать знания, общаться с успешными людьми. Всегда работать на прибыль, никогда не должны получать убыток. и т.д. Президенту компании должны быть присущи деловые качества, организаторские умение входить в контакт. Он должен быть эрудированным, уверенным в себе. Идея бизнеса должна оправдывать вложения собственных средств. С заказчиками и поставщиками работать по принципу: «…сегодня деньги, завтра стулья».