В 1989г. масштаб вздорожания цен в потребительском секторе экономики СССР (с учетом «скрытой» инфляции) составил 7,5%. В 1990г. цены возросли на 19% (в том числе «скрытая» инфляция составляла 14%). Это была инфляция (выбрать две буквы: открытая или скрытая, галопирующая или ползучая): А) скрытая Б) открытая В) ползучая Г)галопирующая В декабре 1995г. инфляция составила 3,2%. В 1-ом квартале 1996г. рост цен составил 4% в месяц. Во 2-ом квартале инфляция снизилась до 1,8% в месяц. В среднем потребительские цены за 6 месяцев возросли на 55%. Это была инфляция (выбрать две буквы: открытая или скрытая, галопирующая или ползучая): А) скрытая Б) открытая В) ползучая Г)галопирующая

Стипендия,пенсия, пособие - это издержки социальной политики государства. А конкретно, Стипендия - соц. выплата студентам, которые поступили в ВУЗ на бюджетную основу и хорошо учатся, не ниже четвёрки!
Пенсия - выплата людям пенсионного возраста, думаю, тут понятно.
Пособие -выплаты людям, зарегестрированным на службе занятости, как безработные.
Зарплата - оплата труда рабочего, выраженная в денежной форме, так как рабочая сила является товаром. Есть длинная история, как говорил Маркс про зарплату, но там долго и многое запутанно, так что этого хватит
Надеюсь мой ответ был полезен для Вас

1. В трудовом кодексе есть статья под номером 256, в которой перечисляются особенности декретного отпуска. В данной статье нет такого пункта, как "Увольнение в связи с невозвращением из отпуска", следовательно, согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ сотрудник, находящийся в таком отпуске, может быть уволен по собственному желанию, но предупредив об этом работодателя за 2 недели.

2. Основанием для подобного увольнения является п. 1 ст. 83 ТК РФ, так как призыв в армию -это обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Кстати, призывник в данном случае имеет право на получение выходного пособия.

3. В данном случае опять обращаемся к п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Перевод на другое предприятие может быть осуществлен только с согласия либо по инициативе самого работника, и кроме как уволившись по собственному желанию, по другому работник это осуществить не сможет.