В 2019г. работником получены следующие доходы: заработная плата с января по май составляла 25000 руб. ежемесячно;- заработная плата с июня по декабрь - 27000 руб. ежемесячно;- материальная в феврале - 7000 руб.;- подарок 10000 руб.- учащийся дневной формы-У работника есть сын в возрасте 17 лет обучения. в 201_г. работник оплатил его обучение в учебном заведении 12000 руб.-в сумме 40000 руб. и лечениев больнице. Заявление и документы на получение налоговых вычетов представленны работником в бухгалтерию предприятия. Определить сумму НДФЛ, уплаченную работником в бюджет за год.
2). 2 000·12 000=24 000 000 (руб.) - продажная стоимость товара с НДС
3). 24 000 000-18 000 000=6 000 000 (руб.) - наценка с НДС
4). 6 000 000:1,2=5 000 000 (руб.) - наценка без НДС
5). 5 000 000·0,2=1 000 000 (руб.) - НДС к перечислению
Можно по-другому:
1). то же
2). то же
3). 24 000 000:1,2=20 000 000 (руб.) - продажная стоимость товара без НДС
4). 18 000 000:1,2=15 000 000 (руб.) - закупочная стоимость товара без НДС
5). 20 000 000·0,2=4 000 000 (руб.) - НДС от продажной стоимости товара (от реализации)
6). 15 000 000·0,2=3 000 000 (руб.) - НДС от закупочной стоимости товара
7). 4 000 000-3 000 000=1 000 000 (руб.) - НДС к перечислению
Примеры:
1.Рабочая сила - население трудиться.
2. Рабочая сила - физические, умственные и интеллектуальные человека.
3. Производительность труда – отношение результата труда за определенный промежуток времени.
4.Наемный труд - трудовая деятельность на фирму или хозяина по трудовому договору.
5. Свободный труд - трудовая деятельность на самого себя, когда хозяин и работник выступают в одном лице (предприниматель).
6. Любимый труд - должен давать достаточный доход, которого хватало бы на достойное содержание семьи, на отдых и развлечения.
Вывод: Неуклонный рост производительности труда - один из экономических законов. Уровень производительности труда выражается количеством продукции, произведенной в единицу времени. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива в целом. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше.